Mi a helyzet a kismamák elbocsátásával? Egyszer csak kaphatok egy levelet, hogy ki vagyok rúgva?

Régen úgy volt, hogy a gyermek 3 éves koráig mindenképp kellett foglalkoztatni a nőt. Ha a GYES lejártával jelentette be, hogy vissza akar menni dolgozni, akkor azt hiszem 2 hónapig még mindenképp kellett foglalkoztatni. Tehát, ha a GYED lejártával visszamentél dolgozni, akkor volt még 1 év biztos munkahelyed.

Az új Munka Törvénykönyve alapján viszont nem érvényes a védettség, ha a kismama vissza akar menni dolgozni, és nincs a végzettségének megfelelő nyitott pozíció. Tehát, ha a gyerek 1 éves korában szeretnél visszamenni dolgozni, akkor is elküldhetnek. Amíg otthon vagy, és nem jelzed, hogy dolgozni szeretnél, addig szerintem nem rakhatnak ki, mert elméletileg a védettség megmaradt. Csak hát gyakorlatban most már bárkit felvehetnek a helyedre határozatlan időre, mert az új jogszabály szerint senkinek nem kell a helyét fenntartani.

Új Munka Törvénykönyve, július 1-jétől, hitetlenek, olvasgassátok:

[link]

Szerintem, ha 2 év után vissza akarsz menni, tedd meg. 6 órás munka mellett jár a GYES. Ha meg főállásba mennél, és mégis kirúgnak, akkor a GYES-t még mindig igényelheted újra. Én visszamentem, most töltöm a szabimat, majd meglátjuk mi lesz július 1-től, mert munka, az nem nagyon van. Éljen a családbarát Kormány!

1. voltam.

[link]

Egy kicsit igaza van az elsőnek és a hármas válaszolónak is. A védelem a gyerekek 3 éves korig jár, de vannak bizonyos indokok, amivel elbocsátható a kismama. Olvassátok el a cikket!

Igen, amit én linkeltem be, abban is leírják:

"Ha az anya nem marad otthon a baba 3 éves koráig, hanem korábban visszatér dolgozni, és időközben a cégnél "úgy alakul", hogy nem tudják visszavenni a korábbi munkakörébe, és a munkáltató nem is tud felajánlani másik hasonló munkakört, akkor a munkáltató megteheti majd, hogy nem állásidőre küldi az anyukát, hanem elbocsáthatja "

Ez a lényeg. Régebben úgy volt, hogy a nőt a gyermek 3 éves koráig kellett foglalkoztatni. Nem lehetett alóla jogszerűen kibújni, most viszont van egy kiskapu.

Egészen konkrétan, ha mondjuk felvesznek valakit a helyedre határozatlan időre, és aztán szeretnél visszamenni dolgozni, akkor közölhetik veled, hogy nincs a végzettségednek megfelelő nyitott pozíció. Ez védettség?

Persze értem én, hogy a munkaadónak elég ciki volt, hogy volt egy beosztottja, aki otthon volt a gyermekkel, és szülés után bármikor bejelenthette, hogy dolgozni szeretne, és akkor rögtön helyet kellett biztosítani neki. Aztán ha meg sokat volt beteg a gyerek, akkor a nő megtehette, hogy bejelentette, hogy mégis otthon marad a gyerekkel, aztán 2 hónap múlva megint mondhatta volna, hogy szeretnék dolgozni. Ez nem tartható állapot. A törvényt kidolgozó munkajogászok erre hivatkoztak, amikor ezt az agyament paragrafust beleírták. De akkor nem ezt kellett volna csinálni, hanem valami olyasmit, hogy a nőnek min. fél évvel előtte nyilatkozni kell, hogy mikor akar dolgozni. És akkor tartsa ehhez magát. Mert szerintem senki vagy legalábbis kevesen játsszák el a fent leírt szitut, pláne, ha komolyan szeretnének még annál a cégnél dolgozni. A törvényalkotók úgy csinálnak, mintha a munkaadók lennének kiszolgáltatott helyzetben, nem a kisgyerekes anyák.