Babám 2011 augusztus 02 án született, apa kivette az 5 nap szülési szabadságot. Ő fogja igényelni a gyerekek után járó szabikat, az első után már kapja, a második után és 2 nap jár mivel kivette az 5 napot?
Mi van?
Utolsó infóm szerint gyerekenként jár évi plusz 2nap nálatok 2*2, és minden szülés után(függetlenül, hogy élve született vagy nem a gyermek) jár az 5nap az apának, ha 13. gyerek ha 2., és ugyan úgy az éves szabadságok.
Sokszor elgondolkodom, komoly-e egy-egy válasz, vagy pedig azt hiszik, tényleg tudják.
A helyzet:
138/A. § (1) Gyermeke születése esetén öt munkanap munkaidő-kedvezmény illeti meg az apát, melyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig kérésének megfelelő időpontban köteles a munkáltató kiadni. A munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár.
132. § (1) A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a fiatal munkavállaló a tizennyolcadik életévét betölti.
(2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb
a) egy gyermeke után kettő,
b) két gyermeke után négy,
c) kettőnél több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.
133. § (1) Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár.
Tehát ha a férjed kivette az 5 napot, az oké. Jár neki akkor még a 2 gyerek után 4 nap. (azaz fejenként 2)
A szabadság arányos része, mint látod, csak az év közben kezdődőtt és csak MUNKAVISZONY esetén van így. A babára jár a 2 nap, akkor is, ha dec 31-én született.
munkaügyes
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!