Mi jó abban, hogy ha új, átlagos huszonéves (30 feletti nők már annyira nem kapósak itt) nő jön egy céghez (pl nálunk), akkor 25 től 55 ig minden férfi rámozdul, ha van párjuk, feleségük, akkor is és hát persze h elszáll az új nők egója az egekbe?

#13 Aki nem nyomul, hanem kulturáltan kezdeményez (figyelembe véve, hogy a munkahely elsődlegesen nem társközvetítő, és hogy egy kezdeményezés milyen hatással lehet a munkakapcsolatra vagy a munkahelyi légkörre), azt aligha rakják ki.

#14 Aki emellett figyel arra, hogy mekkora nyitottság és szimpátia érződik a másik részéről, és ezek függvényében kezdeményez, az visszautasítás esetén is jóval kisebb eséllyel fog kellemetlen reakciót kiváltani.

A leírtak menedzselését meg kell tudni oldani bárkinek, aki felnőtt szintűnek tartja az emberi készségeit. Igen, bizonyos esetekben jóval körültekintőbbnek és óvatosabbnak kell lenni, nehogy visszásan jöjjön ki a dolog (például jelenlegi páromat egy olyan hobbiklubban ismertem meg, ahol én voltam az egyik vezető és a fő tagtoborzó).

"Igazad va, de el tudod képzelni, hogy az ilyen házas vén phaszok kulturáltan tudnak közeledni? Én nem. Helyette kellemetlenkednek és obszcén vicceket mesélnek, mint valami vén kujon."

Éppenséggel el tudom képzelni, de bőven túl sokan vannak, akik nem tudnak. Sajnos itt tart a kultúra.