Állítottál már csapdát és húztál már csőbe valakit beszélgetés folyamán, akiről tudtad, hogy arcátlanul ferdít vagy hazudik és manipulál az érdekei szerint? Hogy kell ezt csinálni?

Az ilyen emberrel felesleges verbálisan hadakozni, mert ha hazudni van arca, tagadni is, meg magyarázkodni is.

Nem fogja magát megváltoztatni csak mert rajtakapod.

Ha teheted, kerüld.

Ha össze vagy vele zárva, pl munkában, válás közben vagy, akkor írásos bizonyítékot szedj össze és több mindennel egyszerre szembesítsd. Emailek, üzenetek, igyekezz írásban mindent elrakni.

Aha, tehát HR ügy.

Akkor minden kommuniációt rögzíts, vedd fel telefonon, írj összefoglaló emailt személyes megbeszélés utàn is.

Aztán ha van elég bizonyíték, hogy fúr, szépen kitálalni a HRnek.

Az más kérdés, hogy a HR kit rak ki. Őket a cég érdekei miatt tartják, és ha ez a patkány hasznosabb nekik mint te, jobb magadról menni, mint megvárni hogy kirakjanak.

Amint valamelyik páromnál kezdtem észrevenni, hogy valami sántít onnantól használom ezeket a technikákat a legtöbbet.

Amint észreveszek olyan jeleket, hogy lehet más is a dologban onnantól teszek fel neki néha 1-2 kérdést ami kicsit fura aztán tudom, hogy kattogni fog rajta, hogy ezt most miért kérdezem (de semmi olyasmire utalót, hogy én azt hiszem, hogy csal vagy ilyesmi). Ha csinál valamit akkor ezeket a kérdéseket úgyis megjegyzi és utánna direkt úgy viselkedik, hogy még 1x biztos ne tegyek fel hasonlót vagy eszembe se jusson hasonló. Aztán erre a kérdésre van egy jól bevált másik kérdés amivel tudom borítani a bilit (mivel az előzőre begyakorolt mindent és úgy is tesz, hogy ha véletlen megint megkérdezem akkor instant őszinte reakció legyen) mert ez is olyan hirtelen “mi ez a kérdés”, hogy lehetetlen nem olyan fejet vágnia, hogy “úristen most mi a fenét mondjak erre hírtelen amit elhisz”. Eddig még mindig működött.

Tudom kicsit katyvasz, értelmezhetetlen így de ez most így van jól. Nehogy lelőjem itt a poént és a kövi párom kapásból tudja a technikámat. :D