Mért ilyen modortalan a Szociális ágazatban dolgozók a Fogyatékossággal élő dolgozókkal?
1,5 éve vagyok a csoportjába a jelenlegi Szociális ágazatban dolgozó csoportvezetőnél főleg amikor bérmunkákat csinálok.
Nagyon elegem lett belőle Autizmussal élő dolgozóként, hogy úgy pakolja a zsugorfóliába állva az átcímkézett ásványvizes palackokat, hogy szinte már rám dől álló helyzetében, amikor ülve címkéztem az ásvány vizes palackokat.
És amikor rá szóltam úgy rakja be a zsugorfóliába a felcímkézett ásvány vizes palackokat, hogy közben ne dőljön rám álló helyzetben akkor meg arra hivatkozót kicsi a sör asztalon a hely amit körbe ülünk.
Nagyon gondolkodom azon ha lesz elegendő anyagi fedezetem fogok írni E-mailt a Fő csoportvezetőmnek és ha ebben nem találna megoldást, akkor a Munkavédelmieknek fogok E-mailben pár hónap múlva szólni.
És ha a munkavédelmiek sem tudnának semmit sem tenni, akkor pár hónap múlva munkahelyet fogok váltani. Mert nem szeretnék 4 évet vagy annál több évet együtt dolgozni egy modortalan Szociális ágazatban dolgozó csoportvezetőmmel.
Milyen érdekes amikor van érmézés akkor nem teszi ezt velem az érintett csoportvezetőm.
Nincs szükségem a negatív rosszindulatú véleményre mert nem hazugság amit írtam.
Más részt Autizmusos fogyatékosságom végett nekem sajnos sérült a helyes fogalmazási képességem. Így is csoda, hogy megtanultam egyáltalán helyes írni-olvasni.
És nem keverem össze a betűket pl. Ly-t a J-vel.
válasza: válasza:Mondj fel, szerintem. A több hónapos várakozás, intézkedés, stressz helyett egyszerűbb és gyorsabb. Különben is, az ember, ha meg tudja, hogy bejelentetted őt, durvább lesz.
Nagyon jól fogalmaztál és írtál szerintem.
válasza:"Nagyon jól fogalmaztál és írtál szerintem."
Azért mert autista miért kell hazudni neki?
Tele van az írás redundamciával meg olyan dolgokkal amiket nem kell/szokás leírni
Ha meg lesz saját erőmből idén Októberben a kívánt összegű megtakarított pénzem tuti, hogy jövő Januárban felmondok a jelenlegi állásomból.
Elegem lett abból is, hogy a messze lakó tömegközlekedéssel utazó fogyatékossággal élő dolgozókhoz, nem alkalmazkodik a védett munkahely nyitva tartásának a kezdete.
Így télen fagyoskodva várhatjuk a munkahelyünkön a 8:00 órás nyitást 7:55 órakor. És nyitás várakozási ideje alatt senkit nem lehet elérni rosszullét esetében.
Nem síróm vissza a volt korábbi védett munkahelyemet de a nyitva tartás kezdete sokkal jobb volt, mert volt ott portás és a télen a műszak kezdete előtt 30 perccel, át lehetett melegedni az átöltözés után és az ottani reggelit és kényelmesen el lehetett fogyasztani.
A jelenlegi állásomnál 2018-ban változót meg a nyitva tartás kezdete reggel 7:00 óra helyett 8:00 órára.
Ha később indulnának el otthonról a messze lakó fogyatékossággal élők reggelente, akkor nagyobb eséllyel késhetnek el 1 órát 1 órával kevesebb lesz az órabérük. Ledolgozni a kieső 1 órát nem lehet.
válasza:"Azért mert autista miért kell hazudni neki?"
Nem hazudtam
"Tele van az írás redundamciával meg olyan dolgokkal amiket nem kell/szokás leírni"
Kb 10 ilyen kérdést tudnék ide másolni más felhasználóktól.
Hozzájuk képest, meg azokhoz képest, akik le se írják, hogy mit szeretnének megtudni az ő írása követhető.
Engem a Húsvéti ünnepek utáni 1. munkanapomon annyira felbosszantott az érintett Szociális ágazatban dolgozó csoportvezetőm, hogy szívem szerint hozzá vágtam volna az ásványvizes palackot.
Úgy állt mellettem amikor a székemen ültem, hogy szinte majd nem rám dőlt a törzse mintha üres székre akart volna le ülni.
Amikor szóltam nem kéne rám dülöngélni akkor kereste a kifogásokat a saját érdekeiben, végül az egyik hiányzó munkatársam helyére átültem a kávé szünet alatt.
És láttam a következő órában, hogy le is ült a szokásos megszokott helyemre. Így megírtam E-mailben a Fő csoportvezetőmnek ezt az esetet, és ha nem lesz hiányzó munkatársam akinek az üres helyére átülhetnék nem fogok bejönni a munkahelyemre ha ásványvizes palackozás lesz nem érdekel.
válasza:Az egészséges és biztonságos munkakörülményekhez minden munkavállalónak joga van.
Nyugodtan beszélj a főosztályvezetővel, és ha az nem hallgat meg, értesítsd a munkaügyi felügyeletet.
Az, hogy felmondjon, nincs kizárva, már ha próbaidő alatt vagy. Akkor ő is, és te is indoklás nélkül felmondhattok a másiknak. A szerződésedet el kell olvasni. Remélem, írásbeli szerződésed van.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!