Tizensok év után felmondani és azt mondani csak az a kár hogy nem 10 éve mondott fel?

Ilyenre nem lehet mondani semmit, nem is kell.

Az ilyen emberek azok akik csak vergődnek tehetetlenül évekig, évtizedekig, de nagyon okosak. Úgyse tudod neki megmagyarázni, hogy ő cseszte el

A szükség nagy úr.

Nem mindenki tud váltani. Nem. Tudjuk mennyire verseny, vagy mennyire egyéni szféra, amiben dolgozott és mennyire volt nélkülözhetetlen.

Én pl bármikor tudnék váltani. És kéne is. De lusta vagyok. Kényelmes és közel van. Nincs kedvem 2 órát utazni a következő munkahelyig.

Tudod van egy jó döntéstámogatási módszer. Ennek a lényege 4 egyszerű kérdés :

Fontos nekem a döntés?

Indokoltak az érzéseim?

Lehetséges pozitív irányba menni a helyzettel?

Érdemes?

Ha egyikre NEM a válasz, akkor ne csináld. Ha MINDEGYIKRE igen a válsz, akkor tedd meg.

Na 10 év alatt e, változhat.

Fontosabb lesz a váltás.

Indokoltabbak lesznek az érzései, tehát többször igazolják, hogy rossz helyen dolgozik. Ugye mindenkinek más a tűrőképessége.

Lehetőségei növekednek azzal, hogy máshol jobban fizető, közelebbi, kevésbé stresszes, fejlődésre lehetőséget adó, nagyobb megbecsülést adó, visszajelzéseket használó, ember közelibb melót talál.

Érdemesebb lesz váltania, mert egyre jobban befásul és egyre jobban utálja a helyzetet, egyre jobban nő a másik cég által nyújtott juttatás, amit ez a cég nem ad meg.

Én csak megkérdeztem. Volna 3 dolgot: Miben valtoztatna ezen a munkahelyen? Mi volt a legjobb élménye? Mivel lesz jobb az új helyen?

És a végén - bármit mond, megmondanám, hogy köszönjük a 10 évet és hogy remélem, megtalálja a számításait az új helyen.

Hátha mond valamit, amivel jobbá lehet tenni a jelenlegi helyet és nem kell 10 évet várni arra, hogy megtudjam, vannak gondok, amikre nem gondoltam.