Van itt olyan aki olyan cégnél dolgozik, amelyik cég egy bizonyos munkakörre nem talál embert?

2#

Nem értenek a szakmához és emellé el vannak szállva fizetésügyileg.

Volt, aki 3 órán keresztül cserélt egy kocsin olajat, egy napig egyetlen lengőkart, aztán mondták, hogy 200 ezer alatti fizuért be sem jönnének.

Aztán volt egy, aki a masodik héten csinált 300 ezer forint kárt, aztán amikor megkértük, hogy jöjjön be szombaton leszedni a váltót amit elcseszett, akkor kikelt magából, hogy milyen jogon akarjuk mi szombatra behívni. Hozzáteszem, a kárt nem kellett kifizetnie, csak két napot pluszba dolgoznia. De szinte csak ilyenek vannak, mert minden értelmes szakember kiment külföldre.

attól még, hogy van jelentkező, nem biztos, hogy megfelel az adott pozícióra. nálunk is van olyan, jöttek jelentkezők, de pl Quality manager pozícióba nem elég a perkeft angol-német nyelvtudás és egy diploma egy 2000 főt foglalkoztató céghez. Vagy pl. gyakorlat nélküli mechatronikussal nem lehet mit kezdeni. A legtöbben próbaidő alatt elmentek vagy a cég nem hosszabbított. Ez normális.

Attól, hogy munkaerőhiány van, nem kell minden alkalmatlant felvenni, megoldható a probléma belső átszervezéssel arra az időszakra.

"Vagy pl. gyakorlat nélküli mechatronikussal nem lehet mit kezdeni"

Ezzel az a baj hogy pont ez is generálja azt hogy ne legyen ember, mert frissen végzett embernek ha nincs ismertsége nem is lesz gyakorlata.

Én pont a szakmámban elég jó lehettem volna....de hát mindig megkaptam hogy nincs gyakorlatom...feladtam....

#7 nem az a baj, hogy kezdő valaki, hanem hogy nincs gyakorlata, amit az oktatás során kellene elsajátítania.

Nagyon sok a frissen végzett, de szakmailag nincs megérve a feladatra, hiába rakjuk egy team-be, ha az alapvető ismeretek nincsenek meg a szakmához. A munkához való hozzáállás az megint más kérdés.

Manapság meg nagy divat gyorstalpalón OKJ-as bizonyítványt szerezni. Egy kéthetes tanfolyammal megszerzett szakma annyit is ér.

Férjeméknél normális rendszergazdát.

Én olyan helyeket tudok, ahol X ugyanolyan munkakörre van valamivel kevesebb ember. Így mindenki túlterhelt, az újakat meg hamar elijeszti a túlórák/munka mennyisége. Pl raktáros, könyvelő.