Szerintetek az normális hogy egy cég ami munkaerőhiánnyal küzd, válogat hogy melyik ember jó és melyik nem?

Az, hogy munkaerőhiány van, nem jelenti azt, hogy bárkit fel kéne venni. Ahol én dolgozok (egy autószerelő műhely), ott sem volt elég ember, ketten voltunk, de négynek is lenne munka.

Kiírt a főnök egy hírdetést, jelentkezett egy frissen végzett gyerek. Bejött próbamunkára és a második héten csinált 300 ezer forint kárt. A főnök jófej, mondta neki, hogy nincs baj, az ilyesmi előfordul a kezdőkkel, nem kell semmit kifizetnie, de jöjjön be egy szombatra levenni a tönkrement váltót, hogy elvihessük javíttatni. Erre a csávóka kikelt magából, hogy hogy képzeljük ezt, ő nem fog itt hétvégézni, úgy volt megbeszélve, hogy hétköznap jön melózni, milyen jogon akarja ezek után hétvégére behívni a főnök. Ilyenekkel kéne együtt dolgoznunk?

A másik, egy szintén fiatal srác, elvileg több év tapasztalattal, de a generátort nem ismerte meg egy kocsiban. Egy olajcsere 3 órába tellt neki, egy lengőkart pedig majd egy nap alatt cserélt ki. Mondta neki a főnök, hogy 1-2 hónap alatt biztos belejön, de amíg ilyen lassan dolgozik csak 120-at tud neki ajánlani (pedig még ezt a pénzt sem termelte ki). Erre a srác elkezdte mondani, hogy ez nagyon kevés, ő ennyiért nem dolgozik...stb.

Kamu kérdés e vagy se, azért én összetenném a két kezem, ha a mi munkáltatónk válogatna. De nem. Felvesz boldog, boldogtalant és azok folyamatosan rontják a minőséget, a morált, és csinálnak jó pár plusz melót, holott így se győzzük. Kb ugyanott tartunk, mintha nem vettek volna fel senkit, csak rosszabb hangulatban. Inkább vennének fel keveset, de az legalább kompetens személy lenne. (Vagy legalább egy betanított majom szintjét érné el, de még az is kihívás néhánynak...)

Mondjuk tény, hozzánk se jön senki pedig folyamatos a felvétel...