Miért nem nyitnak a cégek a pályakezdők felé is? Miért hitegetnek? Miért hitetik el velünk, hogy feleslegesen tanultuk azt, amit?

Sok helyen olvasható, hogy a cégek mennyire támogatják a pályakezdőket, hogy számukra az a fontos, hogy újabb embereket tudjanak képezni és szakmai tapasztalattal ellátni, illetve megjelölik hogy pályakezdők jelentkezés ért is várják bizonyos munkakörökre. Ennek ellenére a legtöbb hely - ahol szintén szerepel a fentebb írták közül valamelyik - igyekszik inkább olyanokat alkalmazni, akik már dolgoztak a szakmájukban vagy van protekciójuk az adott helyen. Ilyen cégeknél előfordul, hogy az állásinterjún a pályakezdőt olyan kérdéssel bombázzák, amelyek akkor válaszolhatók meg pontosan, ha már dolgozott ilyen téren, vagy tesztelik mennyire tud gyorsan választ adni. Sok helyen vagy felveszik az idősebbet, tapasztaltabbat, tanultabbat vagy igyekszenek ott tartani a régi, esetleg már nyugdíjhoz közeli munkavállalókat magasabb bérrel, haa

Sonlókkal. Ezeket sajnos saját bőrömön tapasztaltam. Direkt jelentkeztem olyan helyre, ahol meg volt jelölve, hogy az ő cégük mennyire fejlődésorientált, ők mennyire együttéreznek a pályakezdőkkel, akiknek nehezebb dolguk van. Ehhez képest az állásinterjún jöttek a szakmaisabbnál szakmaisabb kérdések, melyekre tudtam a választ, ők viszont szélesebb látáskörben várták azt, vagy direkt olyan kérdés volt feltéve amit a kérdező a lehető legbonyolultabb módon kérdezett és gondolkodási időt sem hagyott, vagy felvázolták hogy itt nincs olyan nem tudsz valamit mert teljesíteni kell azonnal majd kérték hogy mutassál be egy bizonyos témát. És ilyenkor a pályakezdő eszében az jár, hogy most full befogok égni, tuti hülyeséget mondok, lehet leszidnak és inkább nem mondd semmit vagy nem teljesít az idegességtől úgy, ahogy pedig tud. Vannak azok a cégek, akik szintén beállítják magukat pályakezdőbarátnak és mikor jelentkezel a választ levélben az áll, hogy nem feleltél meg, nem elég a tapasztalat, nem vagy alkalmas a pozícióra.

Mit várnak a cégek? Talán, hogy már egyből 5 év szakmai tapasztalattal esünk ki az iskolából? Van olyan szak, ahol egyáltalán nincs a középiskolában legalábbis gyakorlat (közgazdaság vagy pénzügy és számvitel). Hogy már anyánk tejéből szívtuk magunkba a tudást? Sok cég miért nem gondol bele, hogy kell az újgenerácó, kellenek a fiatalok, mert egy idő után a mostaniak kiöregednek? Miért hitegetnek a mesékkel? És miért állítanak be egy jelentkezőt, aki igenis a tanulmányával releváns pozícióra jelentkezik, hogy nincs meg a képzettség, nem alkalmas az illető?

Szerintem ezek komoly problémák, akikről szinte senki se beszél.