Jó-e az, ha a vezető helyett egy dolgozó veszi kezébe az irányítást? Ha igen, milyen tulajdonságok kellenek hozzà, hogy betöltse a kivánt posztot?

Egyáltalán nem jó ez, mert egyrészt a vezető tekintélye csorbul (akkor miért van ott), másrészt a keverés menne csak, kialkulna a hierarchia.

Az attól függ. Ha a vezető drogozik és nincs magánál, meg délben meg 2-kor ténfereg be, a dolgozó meg azt akarja, hogy menjen a cég, akkor akár akarja, akár nem, ha azt akarja, hogy menjen a termelés, kénytelen átvenni csendben. Természetesen kifelé papíron a vezető marad, de az érdemi meló, a cég fennállása a dolgozó kezébe van. Ami mindig akkor derül ki, amikor az adott dolgozónak betelik a pohár és feláll. A kedves vezető meg, kapkodja a fejét, és útólag jön rá, hogy mekkora ökör volt, hogy nem figyelt jobban az emberére, mert alkalmazotti fizetéssel egy egész céget vezetett csendben, és az embereket összefogta.

*Ha a vezető drogozik és nincs magánál, meg délben meg 2-kor ténfereg be, meg azt sem tudja, hogy normálisan hogy megy egy pénzügy a termelés mellett, hogy kell vinni valamit az első betűtől a folyamat lezárásáig, csak egyet lát és az az adott melóhoz lévő profit, holott az a legkevesebb az adott munkafolyamatba