Munkáltatói jogsértés visszaélés esetén bíróságra mentek vagy otthagyjátok az egészet?

Ha a munkáltató felrúgja a szerződést és a károtokra jogsértést követ el ellenetek mely anyagiakban jelentkezik (magyarán: nem fizet ki rendesen)

akkor

- bíróság és jogi eljárás

- vag vállvonás és felmondás legyen a válasz?

Mert ugye a jogi út a bíróság hosszú rögös alsó hangon is hónapok, kimenete valószínű de sosem lehet biztos... és utána még végrehajtás. És persze garantált állásvesztés mert a főnök nem nézi el a pert, bosszút áll úgyis.

Akkor már nem jobb bele se menni az egészbe, hanem vállat vonni, az első ki nem fizetést lenyelni és felmondani a francba?