Hogy lehet az hogy egy nagy gyár meg tudja oldani a 3 hetes leállást a nyárra egy kis szutyok cégecske meg nem?

Hogy lehet az hogy egy hatalmas emberek százait foglalkoztató gyár amely komoly autóipari cégek beszállítója az meg tudja oldani a nyári 3 hetes teljes leállást amikor senki de tényleg senki se dolgozik ott, még a telefont se veszi fel senki

-és akkor van egy kis p44öcs cégecske 10 dolgozóval ahol nyáron akkora pangás van hogy a legyeket lehet számolni munkaidőben mert más feladat nemigen adódik és mégis vergődnek a szabik kiadásán, senki se mehet el csak úgy mert akkor jaj mi lesz, akkor ki lesz itt.... stb... és megy a vergődés és nagy nehezen 1-2 hetet kiadnak, hogy aztán eyész nyáron bent dögöljön az ember és a legyeket számolja de el nem engednek....

az meg hogy leálljanak 3 hétre és egyben mindenki elmehessen és akkor nem kell vergődni variálni az fel se merül. Sokszor felvetődött de csak ordítás volt a válasz (hát azt itt nem lehet hogy képzeled és ki csinálja akkor ezt és azt és a főnök nem képes felfogni ha bezárnánk nyárra akkor nem kérdés ki csinálja ezt meg azt meg akkor zárva vagyunk és csók)

Ez miért megy így egy sz44ar retek kis cégecskénél? Zéró rugalmasság? De zéró tényleg?

De azért a főnök maga simán elmegy 2-3x is nyaralni a nyáron. Mert úgy tűnik ő annyira ne hiányzik a „rendszerből“...

????