Van ez a minimálbér meg a garantált minimálbér? Ezt kötelezö lenne betartani a munkáltatoknak vagy csak egy iránymutato dolog?

A minimálbér kötelező.

A garantált bérminimumra van kis kapu.

Tehát:

Elvileg kötelező lenne, ugyanis mindenkit be kell jelenteni. Ez kötelező lenne. És a minimálbér is kötelező, tehát bárki bárhol is dolgozik, ezt az összeget minimum meg kellene kapja.

És a gyakorlatban: gondolhatod, amit egy cég el tud csalni azt el is csalja.

Megvannak a jogi szabályozások, hogy mikor melyik kötelező, és azt be kellene tartani a munkáltatóknak is.

Ez tavalyi cikk, de a lényeg idén is ugyanaz, csak az összeg változott azóta:

[link]

Sok kiskapu van.

Nem mindegy mire, hogyan jelent be.

Pl. Ha fix havi bérre jelent be, mint segédmunkást (amihez elég a 8 általános) akkor a minimálbért kell kapnod.

Viszont bejelenthet órabérre is. Minimum órabér is van, ahol a ledolgozott órák/napok számítanak. Ha éppen olyan a hónap, akkor simán lehet, hogy nem kapod meg a minimálbért sem.

A garantált bérminimum szakmunkához kötött. Vagyis, ha olyan munkát végzel, amihez valamilyen végzettség szükséges, pl. Targoncázás, szakács, akkor azt kell kapjad.

A munkáltató játszat az elnevezésekkel és ebben van a kiskapu, mert pl. a munkakörödbe a targoncázás mellett segédmunka is szerepel, akkor simán lehetsz segédmunkás és csak minimálbért kell adjon.

Ezért érdemes elolvasni a munkaszerződést alaposan. A munkakör, végzettség, fizetés rovatot alaposabban.

Aki 400 Ft-os órabérben dolgozik egy kínainak, annak valószínűleg annyi esze van, mint egy 8 évesnek és egy összetett mondat értelmezése már gondot okoz neki.

Mert ha nem így lenne, akkor keresne egy állást a neten és másnap már ott dolgozna. Itt akkora a munkaerőhiány, hogy bruttó 180-200-ért már holnap elkezdhetnél dolgozni. De ha mérnök vagy, akkor 5-600-ért is.