Hány évig örzik meg a cégek a beadott jelentkezéseket, önéletrajzokat?
Gyakorlatban általában meddig, és törvényileg mennyi időre vannak kötelezve?
Használják-e bármire a nem felvett jelentkezők adatait évekkel később?
"Gyakorlatban általában meddig, és törvényileg mennyi időre vannak kötelezve?"
Fogalmam sincs, mi erre a "kötelezettség", de amúgy is ellenőrizhetetlen. Alapból a cégek nagy részénél nincsen HR-es, olyan munkatárs kezeli az állásajánlatokat aki mellette végzi a "normál" munkáját is. Ha csak belegondolok, rohanás az egész napom. Alapból csak végigfutnám a pályázók önéletrajzát és azt tartanám meg aki potenciális jelölt.
A tárolás megint olyan dolog, hogy mi számít annak és hogy ellenőrzik? Ha e-mailt küld, akkor arról vannak biztonsági mentések időnként, meg alapból nem szokás céges e-mailt "tisztogatni". Nem is lenne ideje rá az embernek, örülök ha egy hétig vissza tudom nézni. De maga az adat évtizedekre is megmaradhat.
"Használják-e bármire a nem felvett jelentkezők adatait évekkel később?"
Alapból nem használhatják fel az adatokat, másrészt évekkel később a kutya nem fog ezzel foglalkozni, addig kapnak 1000 másik friss önéletrajzot is.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!