Délutános műszak leállítása emberhiány miatt nem súlyos üzenet egy cégnek?

Ha egy kétműszakban dolgoztató cég permanens emberhiány miatt arra kényszerül hogy leállítsa a délutános műszakot és már csak egy műszak marad az nem egy nagyon súlyos üzenet hogy másképp kéne tán csinálni és X dolgokat át kéne gondolni?

mielőtt még a másik műszakra se lesz ember és akkor kakukk a cégnek?

Rendelés lenne gépek vannak anyag van, csak épp ember nincs akit a gép mellé állítsanak.

Jó ideje megy a kínlódás alig tudják összeállítani a műszakokat, de most ennek is vége a második műszak végleg elszállt alig maradt ember 1 műszakra is.

Ez nem az a pont ahol a vezetésnek le kéne ülnie és átgondolni amíg még van mit átgondolni egyáltalán?