Hogyan lehet a dolgozók/munkatársak tiszteletét kiérdemelni?

Tanulj meg ember maradni akkor is, amikor embertelenségre kérnek. Szerintem ez a legfontosabb. Vezetőként is van az embernek vezetője, így mivel alulról és felülről is kapja az ívet, sokszor nehéz helyzetbe kerül. Fontos, hogy tudd megérteni a beosztottjaidat a hétköznapi bajaikkal együtt (kórházba került anyukám, megbukott a kislányom, ellett a macskám) és tudj emberként hozzájuk állni, amikor nyomasztja őket valami. Légy érdeklődő, ha tudod, hogy valami történt a családban, de ne trécselj órákat, hiszen nem ezért vagytok ott. Mindenkinek jól esik egy-egy kérdés és néhány kedves szó.

Meg kell húzni viszont a határt, hogy ettől még ne "haverként" kezeljenek és nagyon fontos ezeket a határokat betartani.

Irigyeid mindig is lesznek, de ez ellen nem fogsz tudni mit tenni. Félre kell tenni az ellenérzéseidet emiatt és azokhoz is "szeretettel", mosolyogva állni, akik utálnak. A legnagyobb fegyver szerintem mindig a kedvesség. Ez meglepi az utálkozó embereket. Ezen felül a legdurvább megrontó a pletyka. Nem szabad végighallgatni őket, mert tönkretesznek. Olyan vagy amilyen. Építő kritikát el lehet fogadni, de a romboló pletykákat szakítsd félbe és jelentsd ki, hogy nem szeretnéd ezt hallani.

Vagyis röviden tömören én azt mondanám a vezető mindig egy hajszálon táncol a határozottság, feladatorientáltság és az emberség határán anélkül hogy átbillenne valamelyik irányba, mert úgy már nem fog működni.

- ha igazságos és pártatlan vagy. mindenki rühelli a s*ggnyalókat és a nekik kedvező főnököt.

- ha nem csak dirigálsz, te meg semmit nem csinálsz, hanem beleadsz, apait-anyait. rossz példa, ha a vezető (csak mert ő vezető) lazsál és hátradől.

- mutass példát. nem kell beledögleni a melóba, de tégy annyit, amennyit te is elvársz a dolgozótól.

- amit szabad Jupiternek... első a munka, aztán a maszekolás. ha kész a meló, majd utána elvégezhetitek a karácsonyi bevásárlást.

- légy tekintettel az igényeikre. persze közben ne nőjenek a fejedre. hallgasd meg a problémáikat, dolgozzatok ki rá megoldást.

- egy feladatban, ami pl új, még nem volt, beszéljétek meg. ne legyen ez a tipikus, a vezető kiszabja a feladatot, aztán oldjátok meg ahogy tudjátok, aztán ha valami balul sül el, a dolgozón csattan az ostor. meg kell tárgyalni, hogy mi hogy fog menni. még az elején derüljön ki, ha valaki nem jó irányba akar menni, mert akkor még lehet korrigálni. ha mégis elcseszitek, akkor az közös elcseszés lesz, de soha nem szégyen vállalni. az ember a hibáiból tanul.

- az újakat rendesen be kell tanítani. biztatni, hogy kérdezzen bátran, mert nem ciki kérdezni. nehogy a könyvelésen rossz helyre fűzze le a számlát.

hirtelen ennyi :)