Mi az oka annak, hogy Magyarországon a túlórát az esetek többségében inkább lecsúsztatják, semmint hogy kifizessék?

Főnöködtől függ meg attól, milyen szerződést írsz alá.

Nem Mo-t kell leszólni, kedves libbancs, hanem fel kéne nőni. ;D

A túlórát kifizetéssel akkor választják, ha több munka mintamennyit normál időben el lehet végezni, a munkanap áthelyezést (népi nevén lecsúsztatást) akkor, ha a munka nem több, csak az időbeli elosztása nem egyenletes.

Ha a másik esetben fizetett túlórát alkalmaznának, akkor egyik időszakra extra kiadás lenne, a másiba pedig láblógatás.

(nekem szerencsém van, mert csak akkor számolnak l

Mivel a magyar átlag cégek nem mennek annyira jól, hogy annyi sok munkájuk legyen, így sok esetben a munkaidő átcsoportosítás az anyagilag ésszerű választás.

Ha a saját céged lenne nem így csinálnád?

(megjegyzem sokan elfelejtik, hogy a cégek haszon termelésére alakultak. Ha a cég kevesebb hasznot hoz mintha pl állampapírba fektetett volna a tulajdonos, akkor miért működtetné a céget? Nulla munkával jutna ugyanannyi haszonhoz)

"a munkanap áthelyezést"

Vezényelt munkarend, nem mindig a hétvégére esik a pihenőnep(ok). Ebben az esetben viszont járnak a pótlékok (délutános, éjszakás, hétvégi stb műszakok pótlékai) és itt komoly limitek vannak megadva a kötelező pihenőidőkre, illetve arra, hogy hány naponta kell kötelező pihenőnapot kapni. Munka Törvénykönyve !