Mi az, ami jellemzi az igazán jó vezetőket?

A vezetők:

- vállalják a felelősséget az esetleges kudarcokért (a siker pedig az embereik érdeme)

- nincs rossz csapat, csak rossz vezető

- hisznek abban hogy a cél nemcsak hogy elérhető de érdemes is elérni (különben másokat se tudnak meggyőzni róla)

- visszafogják az egójukat a siker érdekében (így tiszta fejjel tudnak mérlegelni): pl. beismerik ha hibáznak, vagy ha egy beosztott jobban ért valamihez akkor hagyják hadd mutassa ő "az utat"

- csapatmunkára ösztönöznek és egyértelműen kiosztják kinek mi a feladata: mert csak így lehet célt érni és ehhez mindenki kulcsfontosságú

- helyesen állapítják meg a fontossági sorrendeket a sok teendő és probléma között és delegálnak (nem egymaguk próbálnak meg minden tüzet eloltani!)

- meggyőződnek róla hogy mindenki megértette mi a cél és mi a terv (és MIÉRT), ha mégse akkor is nyugodtan lehet hozzájuk fordulni kérdésekkel

- káosz közepette is összeszedettek és határozottak

- önfegyelem

Lássuk csak. Előző három évben vezető dolgozott az óvodánkban, most csak egy főnök. A főnököt nem is szeretjük,csak ő a főnök és kész.

Elmesélem miben változott az életünk,mióta új az óvi főnöksége:

-Régebben bármi gondunk volt(bármi!) az iroda ajtaja nyitva állt. Meghallgattak minket, ma pedig el vagyunk zavarva, oldjunk meg mindent egyedül

-A főnök is bement a csoportba helyettesíteni,ha valaki lebetegedett. Most összevonják a csoportot,nem érdekli,hogy nekünk így milyen nehéz a napunk

-ő nyitotta és zárta az óvodát, figyelt rá,hogy mindenkinek a késése/plusz órája fair módon fel legyen írva

-Nem jelentett csak úgy beteget. Az úk főnök már idén negyedjére hiányzik teljes (!) hetet

- Attól,hogy az óvi tulaja nem volt benn,minden flottul ment,mert ő tényleg mindig mindenről tudott és akarta,hogy jól működjön. Ezzel szemben most sok minden apróság elfelejtődik,összekeveredik.

- Fontos volt számára megkérdezni,hogy "milyen volt a hétvégéd, hogy vagy" akkoris,ha nem volt túl sok ideje,mert tudni akarta tényleg,hogy jól érezzük e magunkat. A mostani főnök csak köszöm és kész

Nincs túl sok fogalmam a témáról,de azbiztos,hogy a vezető nem authoritär, nem kérkedik a fölényével,együtt húzza az igát a dolgozókkal. A vezetőt érdeklik a dolgozói,mert tudja,hogy akkor van jó munka,ha az emberek jól érzik magukat. A vezető akkor jó,ha fair.

- mindig egy lépéssel előrébb gondolkodik, mint ahol tart

- ismeri alárendeltjei motivációit és él is azokkal

- projektszinten felelősséget vállal

- a sikerről tudja, hogy közös

- képes bizonyos szintű távolságot tartani, a jó főnökkel lehetsz jóba, de sosem lesz a legjobb haverod

- mindemellett ismeri alárendeltjeit, magánéletüket is bizonyos fokig, pl. párkapcsolat, szülinap

- képes otthonhagyni a magánéletét

- fizetésemeléskor érted dolgozik, nem ellened

- alárendeltjei sikerét elismeri

- alárendeltjei kudarcát négyszemközt, kultúráltan értékeli

- nem égeti fel maga mögött a hidakat (pl. felmondó munkatársnak gratulál)

- nem (pusztán) tekintélyelvű, le is tesz valamit az asztalra

- nem veszik el a részletekben, képes a nagy egészt nézni

- képes feladatokat delegálni

- folyamatosan értékeli munkatársai teljesítményét, igény szerinti időközönként visszajelzést kér és ad

Hirtelen ennyi :)

Nagyon jókat írtatok!

( édes mindegy hogy honnan gyűjtöttétek ki a felsorolásokat ).