Mire jó a csapatépítés?

Nem érdekel mire jó. Az biztos, hogy jobb volt munkaidőben, tehát fizetésért játszani, sportolni, ingyen kajálni, kicsit lazulni, mint ugyanebben az időben dolgozni és saját pénzen kajálni.

Elvileg arra van, hogy összeszokjon a csapat, jobban megismerjék egymást és ebből következően jobban is dolgozzanak (együtt). De gyakorlatilag tök felesleges, mert ahol sokan vannak, ott így is-úgy is klikkek fognak létrejönni, mint az iskolai osztályokban is, és mindenki csak a saját kis klikkjén belül ismerkedik az emberekkel, a többiekre meg magasról tesz. Ha úgy vesszük kábé annyi értelme van, mint az osztálykirándulásoknak anno. Ott is az volt, hogy az egész osztály elment, hogy "jól érezze magát", aztán persze 3-5 fős csoportokba szétszóródtunk, és nem is szóltunk egymáshoz, mindenki a saját kis csoportjával elvolt, a többiek mintha ott se lettek volna. Na a munkahelyi csapatépítés ugyanez, csak nem többnapos dolog szokott lenni, hanem általában csak egy fél napig tart.

Nálunk volt egyszer egy kommunikációs tréning. Pszichológisok tartották. Közvetlen kollégákkal voltunk beosztva 15fős csoportokba. Semmi kedvem nem volt hozzá. De nagyon pozitívan csalódtam. Sok szórakoztató feladatot csináltattak velünk. Sok esetben kellett elmondanunk a véleményünket. Sokkal jobban megismertük egymást. Olyat is akivel évek óta együtt dolgozunk de itt más arcát láttuk meg a munkatársainknak. Ráadásul jól éreztük magunkat és ez is összehozott minket. Sok emberről tudtam meg új dolgokat ami nem derült ki a munkavégzés során. És olyan kolléga is szerethetővé vált akit korábban ki nem állhattam vagy féltem tőle. Nagyon hasznos volt és jobb csapat lettünk.

Visz egy kis színt a szürke munkahelyi hétköznapokba, hogy néha van egy esemény, amin bohóckodtok, új vicces közös élményeket szereztek, stb. akár itókázás, akár billiárdozás közben. Plusz, kilazulva látjátok egymást irodán kívül.

Amúgy mindenhol klikkek vannak, de az ilyen csapatépítések segítenek, hogy több időt töltsön el egymással két ember, akik sohasem beszélnek. Meg, hogy nagy fôs csapatokban is meglegyen a szimpátia mindenki felé, a klikkesedéssel ellenére.