Kötelezhet-e a munkáltató karácsonyi ünnepségen való részvételre?

Nagyon erőlteted ezt a karácsonyi dolgot júliusban (!), természetesen nincs ilyen szöveg sehol a világon, amit az osztályvezetőd szájába adtál -ne nézd már hülyének az embereket, jó?

- de jó, akkor harsogjuk válaszként,

hogy megnyugodjál végre, hogy

gyűlölünk mindenkit, aki keresztény, és az egész világot és és különben is!

The End

Mindenki nyugodjon le az uszító-hergelő téma után,

és hallgassunk inkább a zenét ezen a szép júliusi napon,

ha már az uszítás miatt a reggelt hagytuk elveszni:

Uriah Heep - July Morning

https://www.youtube.com/watch?v=l685JEwFPb4

"de a vezetőség kiakadt"

És miből állt ez a kiakadás, lett következménye a munkaadó részéről és ha igen akkor mi ?

De a sírva fakadt kolléganő és sok felháborodott akkor persze nem háborgott, amikor utalták a karácsonyi jutalmat, meg a céges ajándékokat, meg a pulykapénzt, mi ? Akkor egyik sem húzódozott, hogy nem ünnepel, sőt, ha kimaradt volna a pénz osztásból ők lettek volna a legjobban felháborodva !

Na menjél ám már valahova .

"Most fel szeretnék jeleneteni a munkáltatót."

Van szája a kollégának vagy nincs, miért nem akkor szállt szembe a főnökkel amikor ez az ominózus eset történt. Csadorba állt volna ott egy arab munkásnő, biztos senki nem tartotta vonal ott erőszakkal, ha ki böfögi a fejéből, hogy neki más a vallása és nem ünnepel.

Na, ha erre azt mondta volna a főnök, hogy akkor ki vagy rúgva, akkor lehetett volna menni bíróságra.

Nem tudom kamu-e a kérdés. Semmi se lehetetlen.

Amikor történt akkor kellett volna kiírni a kérdést...