Munkaügyi per a munkáltatóval ebben a dolgozó csak vesztes lehet? Ha a pert meg is nyeri addigra rég kirúgták?

Nézem egyik ismerősömet. Munkaügyi vitája elmérgesedett a munkáltatójával, így bíróságra vitte az ügyet. Ahogy a cég értesült a perről már indult a szopatás, minden hiba volt amit csinált de ő bírta a szekát. De hiába bírta a cég kitette mikor látta hogy a szeka nem használ. Indok papíron jónak tűnik. Szóval állását már bukta.

Per még tart mi lesz a kimenetel eleve kérdéses mert arra épített hogy volt (ill a per indítása idején még nem csak volt…) kollégái majd segítenek tanúskodással-kiderült hogy mindenki úgy be van szarva hogy nyikkani se mer.

Szóval állás bukta perből talán lesz valami de vszínű az is bukta neki (noha napnál világosabb hogy jogos és igaza van de hát a bizonyítás…)

Szóval a kérdésem: ha én perelem a munkahelyem csak veszthetek? Ha nyerek akkor is vesztek (mert állást bukom azonnal) hát ha még a pert is bukom.