Alapbér 20%-a mozgóbérré minősítése és teljesítményértékelési mutatóhoz kötése jogszerű? És 80% alatti mutatónál a mozgóbér 100%-ban elvehető?
Az jogszerű hogy van egy szerződéses alapbér, a vezetés a hasára üt és azt mondja mostantól az alapbér 20% -a mozgó bér melynek kifizetése feladatteljesítési mutatóhoz kötött, mely feladatteljesítési mutató kiszámolása a munkáltató kizárólagos joga és feladata felülbírálati lehetőség nélkül?
És 80% alatti mutatónál a mozgóbér 100%-a elvehető?
Vagyis a főnök azt mondja hogy a teljesítményed csak 70% így nem kapsz mozgóbért semmit, vagyis az eddigi fizetésed 20%-a ugrott?
És de „érdekes” amióta ez a rendszer megy azóta valahogy az összes dolgozó nagyon leromolhatott mert senkinek nem nagyon ugrik a mutatója 80 % fölé vagy alig valamivel így kap 5000 ft-ot mozgóbérbe… nem kicsit átlátszó.
Ez így jogszerű egyáltalán?
válasza:
válasza:Olyan nincs, hogy aláíratják. Nem tudom, hány munkavállalót foglalkoztatnak, de ha egyöntetűen senki nem írta volna alá, akkor nem hinném az egész bagázst kirúgták volna. Az nekik nem nagyon lett volna jó.
Van valami bizonyíték arra, hogy elhangzott a "fenyegetés"? Mindemellett munkaügyi bírósághoz kell fordulni. Ha az előző kérdésre igen a válasz, akkor azt is fel lehet használni. És nem ártana új munkahelyet keresni, mert az ilyenek bármikor bármit megcsinálnak. Biztosan nem maradnék hosszú távon egy ilyen helyen...
"Van valami bizonyíték arra, hogy elhangzott a "fenyegetés""
Van is meg nincs is. Egyrészt az összes dolgozó hallotta úgyhogy kapásból van vagy 30 tanú.
De ezek közül zéró olyan van aki adott helyzetben (mondjuk bíróság) ezt hajlandó lenne tanúzni mert annyira remeg az állásáért.
Attól félnek (és sajnos teljesen jogosan) aki szól azt kirúgják.
válasza:Ott a gond, ha a mutatók számítását nem látod. Vagyis magad nem tudsz utána számolnia dolognak, mert akkor bizony átverésben vagytok és épp szoptatnak benneteket.
Volt olyan hely ahol normához kötötték a mozgóbért. Csakhogy amikor valaki elérte a normát akkor szépen megemelték azt így szinte senki soha nem kapott teljes bért. A szomorú az, hogy a birkák még így is engedelmesen bégetve robotoltak.
"Ott a gond, ha a mutatók számítását nem látod. "
Nem. Ott a gond hogy hiába is látnám beleszólási jogom nincs is. Vagyis a vezetés azt és úgy számol ahogy akar.
Ha ott lenne előttem a számítás mi lenne? Semmi. Nem értenék vele egyet a vezetés meg vállat vonna. Nekik ez nem szempont. Ők azt mondják kapsz 85 %--ot akkor annyit.
Ha nagyon firtatod majd köv hónapban még annyit se kapsz.
válasza:Nem lehet tanácsot adni, mert a jelek szerint önként és lelkesen bevállalta mindenki és nem is hajlandó kiállni senki magáért/magatokért.
Onnantól kezdve, hogy aláírtátok a szerződésmódosítást minden jogszerű.
Nem utólag kéne sírni, ha előre gondolkodni. Higgyétek már el, hogy egyetlen munkáltató sem fogja egyszerre kirúgni az összes alkalmazottját! És nem, nem fog újat kapni helyettük 5 percen belül, mert ha egy csöpp esze van a kirúgottnak, fennhangon híreszteli, hogy milyen inkorrekt a cég és nem éri meg náluk dolgozni. Máshogy sajnos ne lehet elejét venni az ilyen visszaéléseknek. Amíg az emberek nem állnak ki az érdekeikért, csak birkaként tűrnek, addig ez lesz. Akkor viszont nincs "joguk" panaszkodni, mert vállalták.
"Onnantól kezdve, hogy aláírtátok a szerződésmódosítást minden jogszerű. "
nem vagyok benne biztos sőt szinte biztos hogy nem, mert az elvett mozgóbérrel a havi fizu már minimálbér alatt van az meg nem lehet.
Nem baj csak jön egy munkaügyi ellenőrzés akár úgy is hogy "valaki" tesz róla hogy jöjjön.
" ha előre gondolkodni"
erről annyit : hidd el azért írták itt alá mert előre gondolkodtak.
Mert nézzük előre. Ma nem írom alá. Holnap emiatt kirúgnak.
A pénzem ami van tartalékban elég 1 hónapra se.
Ha nem találok 1 hónap alatt valamit -és nem fogok -akkor miből élek?
Na ugye hogy gondolkodunk előre.
válasza:Úgy gondolkodsz előre, hogy már amikor beharangozzák ezerrel nekiállsz keresgélni.
Most mit akarsz? Panaszra mégy a vezetőséghez? Ugyanúgy kirúgnak.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!