Hosszú táppénz alatt kirúgható valaki vagy csak a kirúgásra irányuló szándék közölhető? Nagyon nem mindegy ugyanis.

Ha valaki betegség műtét miatt hosszú időre hónapokra eltűnik táppénzre akkor a munkahely megteheti hogy a táppénz ideje alatt kirúgja? Szerintem nem teheti meg csak a felmondásra irányuló szándékot közölheti. És azt megteheti hogy hónapok múlva ha az ember visszatér a táppénzről akkor első munkanapján kezébe nyomja a felmondást. És akkor sincs még vége a dalnak mert még akkor indul a 30 napos felmondási idő (+ 1 hónap amire fizut kell adnia).

De azt nem teheti meg hogy kirúgja és már nem is kell menni többet a dolgozónak. Ha valaki mondjuk 8 hónapot táppénzen van, akkor az 8 hónapig tetszik nem tetszik állományban tartandó, aztán majd 8 hónap + 1 nappal kaphatja meg a felmondást + 30 nap felmondási idő.

Vagyis üres fenyegetés csupán ha valakit felhívnak táppénz alatt hogy „holnapra legyél itt vagy kirúglak”?