Munkavégzés alóli felmentésnek van-e felső időbeli korlátja? 100%-ban több éven keresztül is folyamatosan?

Jogszabályt sért-e az a cég amely egy dolgozóját a belépés napjától kezdve folyamatosan felmenti a munkavégzés alól, melynek eredményeként az illető több éve dolgozik úgy, hogy még át nem lépte a küszöböt mert folyamatosan vezetői döntés alapján fel van mentve a munkavégzés alól?

Erről persze papír is van.

Ezt egy cég megteheti? Ez nem a jogszabályok kijátszása? Napnál világosabb hogy csak falból vették oda azt az illetőt hogy legyen munkaviszonya-de hogy nehogy két szalmaszálat is keresztbe tegyen hát felmentik a munkavégzés alól.., több éven át??

Ilyen létezik?

És persze a cég vezetője és a felmentett dolgozó közt minő véletlen rokoni kapcsolat van.