Milyen indokkal húzhatja a főnök a szabadság kiadását ha több szabadságon napom van benn mint amennyi a hátralevő munkanapok száma?

A helyzet marha egyszerű van 25 szabis napom benn és nincs ennyi munkanap hátra az évből. Vagyis ha egy napot nem mennék be idén többet akkor is maradna benn szabim. És ugye ott vannak a szabis kérvényeim melyek megmutatják hogy nem én, a dolgozó tartalékoltam hibásan a szabimat én kértem többx és nem kaptam. nem szabit még választ se nagyon.

Mert ugye az Mt szerint a szabi tárgyévben kiadandó pénzben meg nem váltható és át nem vihető (ill max 5 nap erejéig átcsúszhat a köv évre).

Szóval a szitu egyszerű mint a bot elvileg kibúvási lehetsőége nincs a cégnek. Tovább nem tolható nincs hova. Semmiféle indok nem képzelhető el még a munkáltató kielemelt gazdasági érdeke sem, mert ez az indok működhet az év többi részében amíg van hova tolni a szabit de ha nincs már ez se működhet.

Ráadásul a munkáltató még rám se kenheti a dolgot mert

1) írásban kértem többx a szabit

2) ha nem kértem volna, a szabi kiadása a munkáltató joga és egyben felelőssége vagyis ha a dolgozó nem is kéri a szabit neki akkor is felelősséggel terhelt kötelessége hogy kiadásra kerüljön

De az szabit akkor se adják ki: és akkor most mit tehetek?

De olyan megoldást mondjatok ami nem bíróság mert nincsenek éveim míg a bíróság megrágja az ügyet nekem itt és most kell megoldás.

Mi van ha holnaptól nem megyek be aztán csók? Csak a szám jár persze hogy megyek ha nem mennék azonnal kirúgnának.

De akkor mit lehet tenni?