Munkajogilag ez szabályos megoldás?

A munkáltató dolga. Ő vállalja miatta a magasabb befizetéseket. Órát emelni egyébként csak hozzá nem értő fog, itt az a dolgozó, a munkáltató, a béres és a könyvelő is ezek szt. Mert minden nap, amire járulékfizetés történik, nyugdíj szempontjából jogszerző idő. Egy óra is egy nap. A nyugdíj összegének kiszámításánál arányosítanak, de ott se munkaidő, hanem bér alapján. Ha részmunkaidőben kevesebbet kap a minimálbérnél, hátrány. Elég lett volna a bért emelni.

Munkajogilag meg attól lesz szabályos, ha készül munkaszerződés- módosítás, nem a kollégák tetszésétől.

Hány olyanról hallunk, aki 8 órára van bejelentve (rokon, haver, barátok, családtag), hogy legyen munkahelye (tb, nyugdíj stb), de még a céget sem látta...

Ez megtehető. Az ügyvezető felmenti a munkavégzés alól, ez egyéni megállapodás kérdése. Itt se különb a helyzet, akár le van írva, akár szóban egyeztek meg, a 8 órás bejelentés megvan, de csak 6-ot kell dolgoznia. Szabályos.

Az már nem szabályos, hogy neked ki kell dolgoznod a munkaidődet, igaz? :D