Fegyelmi és a céges szabályzat üti egymást – ilyenkor mi a helyzet? Fegyelmit kaptam mert nem csináltam meg olyan dolgot amit a céges szabályzat eleve tilt.

Körülbelül ez a helyzet :)

A fegyelmi rád nézve jelent valami negatívumot? Esetleg fizetésben, vagy prémiumban, előrelépésben? Ha semmiben sem, akkor mérlegelni kell, hogy csak az igazságérzeted megéri-e firtatni a dolgot, vagy jobb nagy vonalúan átsiklani felette? Mert nyilván a "főnök" nem lelkesedik majd, hogy nem jól járt el esetleg, és ez a jövődet illetően rád nézve fokozhatja a kellemetlenségeid.

"Fegyelmit kapni" mit jelent ebben az esetben? Volt fegyelmi tárgyalás, ahol téged elmarasztaltak? Gyanítom, hogy nem volt, csupán a főnök mondta, hogy te most fegyelmit kaptál. Ha lett volna, akkor ott te kifejthetted volna az álláspontodat, amit a fegyelmi bizottság kivizsgál, mérlegel, stb.

Ebben az esetben két dolog lehetséges. Vagy tovább "feszíted a húrt", elmész felsőbb fórumokra, akár a munkaügyi bíróságig is, vagy lenyeled a békát. Válassz habitusod szerint.

mintha csak a volt cégemet írtad volna le. Nálunk is ez ment!

Olyan dologért kaptam fegyelmit, ami nem is a mi telephelyünkön történt. Nálam cafetéria megvonást eredményezett volna ha elfogadom. Hiába mondtam, hogy az nem a mi telephelyünk, nem én vagyok érte felelős, másik telephelyen sosem jártam.. nem számított.

Nem fogadtam el, erre felfüggesztettek. Vicc!