Lehet emailben fegyelmit adni szabadságom alatt azért mert nem voltam elérhető mobilon?

"visszahívni"

Na de állj. Visszahív a szabiról, oké.

Na de hogy? Mert a mobilom az enyém és nincs joga számon kérni nem hogy mikor vagyok bekapcsolva hanem még azt e egyáltalán van-e mobilom.

És ha nincs? Miért kéne legyen?

Szóval helyből nem értem a dolgot.

Visszahív na de hogy? Milyen eszközzel? Mert a mobil nem az övé azzal nem rendelkezhet így számon se kérheti.

Küldjön postagalambot. Saját költségén a saját galambját.

Másik dolog, ami felett elsikkadunk: ha visszahív szabiról megtehetei de az összes ezzel kapcsolatban felmerült károm 100%-ban térítendő.

Vagyis ha én azt mondom és számlám is van róla hogy befizettem egy 5 milliós luxusútra és a visszarendelés miatt ez elúszik-akkor ki kell perkálja.

Mert miatta úszott el.

vicces.

olvasom.

Tehát a felmerülő munkahelyi problémát a munkáltatónak először meg kell próbálnia „házon belül”, a távollévő munkavállaló nélkül, más eszközökkel és módszerekkel megoldania. Csak abban az esetben lehet indokolt a munkavállaló szabadság alatti rendelkezésre állásának megkövetelése, ha olyan információra, ismeretre van szükség, amellyel kizárólag az érintett munkavállaló rendelkezik, illetve a probléma annak ellenére továbbra is fennáll, hogy megoldása érdekében a munkáltató minden erőfeszítést megtett, de a megoldás kulcsa a távollévő munkavállalónál van.

Mivel én egy betanított melós vagyok aki semmiféle extra tudással és infóval nem rendelkezik egy olyan ember vagyok akiből még van vagy 30 a cégnél-így vicces a történet.-

Azért hívott volna egyébként mert valaki megbetegedett és kellettem volna helyette.

Na most ez nem a "vészhelyzet" kategória finom szólva.

Másik dolog amit nem tudok értelmezni.

Elvárható a munkavállalótól, hogy a sokadik nem fogadott telefonhívás után válaszoljon,

Egy darab nem fogadott hívásom se volt mert a telefon ki volt kapcsolva. Amiről nem értesülök arra reagálni se tudok, ez értelemszerű.