Hogyan értelmezendő: nyáron 15-20 nap szabadságot vehetsz ki? Én a dolgozó dönti el? Mert én másképp nem tudom értelmezni.

Hát ez elég zavaros. Elvileg 20 nap szabadság jár alapból mindenkinek, különböző tényezők mellett több is (gyerek, életkor, stb).

Mi is kaptunk ilyen ívet, be kellett írogatni, hogy hány napra akarunk elmenni szabira, de szerintem ha valaki 4 hétig folyamatosan szabadságon akarna lenni, biztos, hogy nem engednék el.

"érem írják be az igényelt napokat a mellékelt táblázatba. "

En ezt ugy ertelmezem, hogy beirod, hogy mikor szeretnel szabira menni, valaszthatsz tetszöleges 15-20 napot. Es mikor mindenki leadta a papirjat, akkor megnezik. Ha olyan napokat valasztottal, mikor mindenki mas ott lesz, akkor mehetsz, de ha bertal 4 teljes hetet arra az idöszakra, amikorra a többi 10 emberböl 9 is, akkor bizony nem mehetsz, hanem vhogy le kell meccselni. hiszen az igenyelt napokat kellett feltüntetni, dolgoztam egy helyen, ott ugyanezt kivansaglistanak hivtak. Mindenkinek nem lehet jot tenni, de megkerdeztek, mert siman lehet, hogy valaki ugy öszevalogatta a 15 napjat, hogy a többi 10 emberböl 7-8 arokra a napokra nem kert szabit, es ebben az esetben nem biralja felül. De ertelemszerüen mindenki nem mehet el egyszerre szabira, ezert ha kell, felülbiralja,

Valószínűleg arra utalt, hogy a rendelkezésedre álló napjaiból mindenki MAXIMUM 20 napra mehet el, hogy nyáron ne torlódjanak fel a munkák, ne legyen abból gond, hogy mindenki egyszerre szabadságol és az se okozzon problémát, hogy valaki elmegy 25 napra, míg más emiatt csak 3-ra tud. Ez nálunk is bevett szokás ilyenkor is és télen, a karácsonyi időszakban is. Ugyan nem mondják meg hány napot vehetek ki, de igényfelmérés van és ha úgy látják, hogy túl sokan mennénk egyszerre, akkor az ágazatunkból valamelyikünknek "beintenek", hogy márpedig te akkor nem mész (ezért dolgoztam én pl. két ünnep között, pedig nem akartam).

Ezt a munkáltató megteheti, hiszen a szabadnapok nagyobb számával ő rendelkezik, vagyis ő adja ki. Innentől kezdve hiába a felháborodás, ha te lejelentenéd igényként, hogy augusztus végén elakarsz menni két hétre, akkor is joga van most azt mondani, hogy nem, július végén FOGSZ elmenni egy hétre meg esetleg szeptemberben még egyre és pont.

Én azt mondom mint vezető, hogy szerencséd is van, hogy egyáltalán megkérdeznek mikor szeretnél menni. Nagyon sok helyen egyszerűen kiadják, vagy kötelező leállás van és ebből kell gazdálkodni, nincs apelláta.

Én is ezt a nyomot követem. Megkérdezem, szükség eseten a beosztottaimmal együtt újratervezem, ha pedig úgy látom, hogy semmiképpen nem áll össze véleményeltérések miatt, akkor élve a munkáltatói jogaimmal én mondom meg ki mikor mehet. Utálom ezt, de sajnos az üzembiztonság és a cég érdekei így kívánják. Szerintem az, hogy én kérdezek és próbálom megtalálni azt a megoldást, ami a beosztottamnak és nekem is jó, az egy pozitív dolog, mert ahogy említettem azt is megtehetném, hogy egyszerűen csak kiadom. Ennek ellenére még is mindig mindenki támadásnak éli meg, hogy tudni akarom ki mikor akar szabadságolni a nyáron.

Összességében mi 40-en vagyunk az ágazatunkon, egy kis összebeszéléssel és alkalmazkodással simán mehet mindenki amikor akar, de néhányan erre sem képesek, ilyenkor pedig bele kell avatkozni.