Szerintetek mi az üzenete annak a munkahelyi kommunikációnak ha a főnökség nem közöl információkat?

1. Ők maguk sincsenek tisztában ezekkel az információkkal, mert dolgozni nem tudnak, csak a rabszolgákat hajtani. Termelőüzemekben a középvezetés szintjén gyakori az ilyen.

2. El tudnák mondani ezeket, csak épp senki nem ér rá. Vagy azért, mert a menedzsment létszáma is kisebb, mint lennie kellene és több munka jut egy emberre, mint amennyit el tud végezni, vagy azért, mert senkit sem érdekel a tényleges munka, csak a smúzolás, jófejkedés és a névtáblás-légkondis iroda megtartása mindenáron.

3. Olyan szintű a fejetlenség, hogy senki nem tudja, melyik feladat kire tartozik, kinek miről kell gondoskodnia, illetve az elvárások, utasítások, normák napról napra változnak, így mire valamelyik nagy- vagy kisfőnök nagy nehezen rájönne egy utasítás pontos jelentésére, az már rég érvényét vesztette.

Én egy ilyen helyen mondtam fel legutóbb.

Nem nagy jövőt jósolok egy ilyen cégnek...

Ugyanilyen helyzetben vagyok, így az okok lehetnek:

1, a "főnök" inkompetens, más irányítja az egész kócerájt;

2, nem tudja, hogy mi a lényeges, mi a lényegtelen;

3, a főnök elfelejti, hogy mit mondott-, nem mondott el (tehát olyanra emlékszik, hogy ő azt elmondta, de valójában csak az agyában lett még csak megszülve);

4, a "kedves" szakmai tanácsadói teletömik mindenféle agyamentséggel az agyát, félrevezetik, így elvész a lényeges dolgok közt.

5, esetleg még van benne egy nagy fokú megfelelési kényszer önmaga felé, de ez annyira félremegy, hogy mindent elbaltázik.

Még legalább 10 másik oka lehet...

Szerintem ez hülyeség hogy valakinek ki áll a szénája.

Inkább csak idióták a vezetők. Ennyi.