Mi a véleményetek azokról az emberekről, egy nagy halom rendezetlenségben dolgoznak?

25 évesen még én is naiv voltam, azt hittem, a józan ész diadalmaskodhat a rendezetlenség fölött és logikusan lehet csak eredményes munkát végezni.

Aztán eltelt fölöttem pár év, megismertem a munka világát és rájöttem, hogy ez egyáltalán nincs így. Egyrészt rengeteg a betanított munkás. Nem csak a szalag mellett, az irodában, sokszor döntéshozó pozícióban is. Elvégzett valami egyetemet, mert "apád-anyád értelmiségi, te is legyél mérnök, fiam", betolták egy munkahelyre huszonévesen és ott rohadt rá az egész cég negyven-egypár éves korára. Soha nem dolgozott máshol, csak azt az egy vállalatot ismeri, de azt se nagyon. Talán szakértelme sem sok van, csak úgy nagyjából kitapasztalta, mit hogy szoktak csinálni és ahhoz ragaszkodik. Újítani nem mer, mert szakmai ismeretek híján mindentől fél, ami nincs benne a könyvben. Minden úgy van jól, ahogy éppen van, semmihez nem nyúlunk, csak meghúzzuk magunkat nyugdíjig - tők jól elvannak így.

Másrészt az ügyes, képzett embereket is gyorsan bedarálja a munka világának agyatlan rendszere. Kisfőnökök mindenütt, 90%-uk az íróasztalánál tovább nem lát, görcsösen ragaszkodik a névtáblás, klímás irodájához, mert különben mehet vissza a balettbe ugrálni. Éjjel-nappal fontoskodik, feladatokat talál ki magának - ezek legtöbbször teljesen indokolatlan papírmunkák. Így eshet meg, hogy egy "mármostazonnaltegnapramiértnincskész" termelési terv készítése közben bejön egy kérdőív, ami az elégedettségedet méri (senki sem olvassa el, de a HR-esnek vagy a minőségbiztosítási tótumfaktumnak kell), alá kell írnod a mosdóba telepített új kézszárító használatáról szóló oktatás jegyzőkönyvét (már megint csúcsformában van a munkavédelmi szakember), ellenőrizned kell a bérszámfejtő programba beírt adataidat (hatodik éve nem változtak, de különben még azt hinnéd, nincs is munkaügyesetek), a termelési tervben egyszerre kellene használnod a Lean Six Sigma, az 5S, az ISO 9001 és még vagy három b**i vállalat-, termelés- és környezetirányítási módszer vagy szabvány előírásait és az egészet öt különböző Excel fájlba kell beírnod (plusz egy magadnak, amit te is értesz, a fenti ötben pedig még véletlenül sem egyezik meg semmi, nehogy már másolás-beillesztéssel menjen), amit nyolc részlegre kell elküldened tízféle formázással-kiemeléssel, lehetőleg a felére magyar, a másik felére német vagy angol nyelven. Ja, és ha éppen meeting, motivációs beszélgetés vagy egyéb van, azért legyél ott és légy aktív, mert te lelkes vagy. Na, ez az, ami felőrli az embert és egy idő után vagy teljesen kiég, vagy megtanulja a túléléshez szükséges stratégiát: mindenki kapja meg a saját hülyeségét! Nem rendszerezünk, nem próbáljuk a cégen belüli párhuzamokat felderíteni és megszüntetni, mert azok öröktől fogva léteznek, sokan ezekből élnek (lásd még: kimondhatatlan nevű pozícióban ülő, megfoghatatlan munkát végző, folyamatosan az irodájukban gubbasztó vagy éppen mindig "külszolgálatos" főnökök) és ha pattogsz, te fogsz repülni. Így aztán szépen felszámolod a logikát, idomulsz a vállalati rendszerhez és a 25 éves ifjú titánból megfelelően betört 40 éves igásló leszel.

De lehet ám önállóan is vállalkozni, nem kell semmilyen céges rendszer foglya lenni. Ekkor a követhetetlen jog- és adórendszerrel kell megvívnod a mindennapos küzdelmedet. Az sem logikusabb, ott is ugyanaz a sztori vége: idomulsz az agyatlan állami rendszerhez, hogy túlélj, mert megváltoztatni nem tudod.

Kerdezo: I love you!

Epp ezert mondtam fel, mert ilyenek a kollegaim. Sajnos, nem fogadtak el a felmondasom, de ami kesik, nem mulik. En nem tudok ilyen szobanovenyszinten elni!!!

Bocs h belekaffogok, mert en nem vagyok mernok, de komolyan... szoval egy csomo olyan ember van a mhelyemen, aki ahhoz lusta, h gondolkodjon vagy kerdesekwt tegyen fel.

Evek ota kuldtem nekik pl. exceltablakat vezetoi utasitasra - es most derult ki h nem tudjak, mi az az autoszuro.