Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Mi a véleményetek olyan...

Mi a véleményetek olyan kollegáról aki hónapokig nem volt benn betegség miatt majd bejött az éves jutalomosztásra majd utána köv nap újra betegállományba ment?

Figyelt kérdés

Van egy „kollegám” ha annak lehet nevezni. Tavaly október óta egy napot nem volt benn. Állítólag beteg. Feladatait rég kiosztották másoknak.

Majd idén feb végén volt a cég éves évzáró rendezvénye ahol a 2015-ös jutalmakat osztották (pénzbeli). Volt kaja pia, és jutalom. Már akinek. A dolgozók döntő többsége egy fillért se kapott csak egy üveg bort. És persze a cégvezetés köszöni a munkát.

És megjelent a tavaly október óta „beteg” kollega(nő). Kisimulva lebarnulva olyan ruhában mint kb az Oscar-díj átadásra jött volna. Érdekes betegség lehet ahol ilyne szépen le lehet barnulni meg láthatóan a stressz se kezdte őt ki. Evett ivott de úgy mintha életében utoljára enne. Tömte magát két pofára.

És jutalom. Na hát titok ki mennyit kap elvileg, ennek eredménye hogy mindenki pontosan tudja ki mennyit kap. Túl nagy a titok és túl kicsi a cég.

Ez a „kollega” laza 300.000-at kapott kp-ban. Jutalom. Az elvégzett jó munkáért. Tavaly október óta be se tette a lábát a munkáját rég mások végzik. Míg a dolgozók zöme akik tényleg dolgoznak is, egy forintot se.


Majd miután kicsacsogta magát a főnökkel és sleppjével (mert a mezei dolgozók közé nem ereszkedett), és telizabálta magát, távozott.

Másnap újra betegállományban. Vagy szabin. Igazából nem tudja senki.

Ami érdekes mert ha én egy napra el merek menni betegnek azonnal telefonon és emilben kell tájékoztatnom két embert párhuzamosan… szóval nem tudják hogy aki nem megy be miért nem megy? Engem ezért 5 perc alatt röptetnének.


Mi a véleményetek egy ilyen „kollegáról”?

Dolgoznak helyette be se jár 300.000 jutalom és persze beteg.

De ha beteg akkor nyilván dolgozni se tud (mert egy nagy beteg azt nem tud! aki hónapokig nincs) de akkor mire a jutalom?


Másik kérdés: nem vagyok naiv tudom miről szól a sztori. A főnöknek valami haverja rokona szívességet tett stb.

De minek kell ezt egy rendezvényen a dolgozók orra alá dörgölni?

Hogy itt egy kollega semmit se csinál te dolgozol helyette (beismerten helyette!! hiszen ki van osztva a munkája) te semmit se kapsz ő vagyont.

MINEK KELL EZT A DOLGOZÓK ORRA ALÁ DÖRGÖLNI?


2016. márc. 4. 08:39
1 2
 11/14 anonim ***** válasza:
9%

Ismetlem neked ho vegen leadja a berszamfejtö/könyvelö esetleg a HR-es ki mikor es miert hianyzott, van e igazolasa? Meg azt is reszletesen ki mennyit dolgozott, mit ert el, es ezert mennyi jutalom jart neki? Nektek amugy nem atutalassal fizetnek? Ott a partin adtak az kis boritekban a premiumot, mint az Oscar dijat?


( Most valaszold azt, hogy fizikai melosok vagytok, ezert ki van zarva hogy a kolleganö otthonrol tudott dolgozni. Ez elöbb mar igy is figyelmetlen voltal, milyen kerdezö vagy, hogy nekem kell emlekeztetnem? Azt hinne az ember mar van rutinod..)

2016. márc. 4. 12:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/14 anonim ***** válasza:
58%

"mert munkahelyi baleset, mert hazafele történt a dolog és nálunk ha munkába jövet, vagy hazafele történik a baleset az még munkahelyinek számít..."


Ez nem nálatok, hanem a hatályos törvény szerint van így.

2016. márc. 4. 13:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/14 A kérdező kommentje:

"Ez nem nálatok, hanem a hatályos törvény szerint van így."



Ne beszéljünk baromságokat!!!! Le vagy maradva X évvel.

Így VOLT. ÉVEK ÓTA nincs így!!!

Ha eltöröd a lábad munkába menet szar ügy így jártál. A munkáltatónak semmi köze hozzá.

2016. márc. 4. 13:53
 14/14 anonim ***** válasza:
100%
2016. márc. 4. 23:03
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!