Valaki hozzáértő el tudná magyarázni, hogy miért nem lehet kiirtani a "gender gap"-féle statisztikai manipuláción alapuló hazugságokat a közbeszédből?

De az és természetesen számos helyen be is bizonyították.

Nem is ez a kérdés, hanem hogy egy hazugságot miért nem lehet gyökerestül kiirtani, főleg, ha az képtelen magát alátámasztani?

Pl. az egyik kolléganőm 75%-át keresi az én fizetésemnek.

Azonos csapatban vagyunk, de én magasabb pozícióban, nagyobb felelősséggel járó feladatokat látok el és nem utolsó sorban kétszer annyi tapasztalatom van a területen. De nem ezek miatt keresek többet, még csak nem si azért, mert jobb vagyok nála, hanem mert egyszerűen jobb fizetést alkudtam ki magamnak a felvételkor. Senki nem akadályozta abban, hogy magasabb árat mondjon be, szóval miért is kéne engem vagy bármely férfit az ő bénázása miatt elővenni?

Esetleg kötelező jelleggel(kvóta) egyből az én munkakörömbe kellett volna helyezni őt(és természetesen automatikusan a harmadával nagyobb fizut kellett volna neki ajánlaniuk) pusztán mert más van a lába közt?

A gender pay gap azon alapszik, hogy veszi az ő fizetését meg az enyémet és minden más tényezőt figyelmen kívül hagy.

Azt érdekes módon sosem fájlalják, hogy a férfiak létszámukhoz képest aránytalanul többen szenvednek súlyos, maradandó sérülést, esetleg halnak meg a munkájuk alatt.

Azt sem fájlalják, hogy a férfiak gyakorlatilag alig élvezhetik a nyugdíjas éveket, mert a statisztikák szerint meg sem élik azt a kort, szemben a nőkkel, akik hihetetlen kedvezményekben részesülnek és tovább is élnek.

Oké, szóval itt se kapok majd választ.

3-as

A te érvelési hibád a személyeskedés. A fogyatékosságodat viszont nem róhatom fel neked.

4-es

Szóval mivel van egy ilyen fixa ideád, direkt kevesebbet mondasz be. Kevesebbet is fogsz kapni emiatt, majd mivel kevesebbet keresel, felmész a fórumokra femináciskodni és kijelented, hogy az egészért a férfiak a hibásak.

Ugye jól értettem?