Jogomban áll nemet mondani egy munkaidőmön felüli osztott munkás túlórára ha a szerződésben osztott munka nem szerepel?

A munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb kétszáz, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb háromszáz óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el.

Rendkívüli munkára nem vehető igénybe

- a fiatal munkavállaló,

- a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig,

- a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig, valamint

- a munkavállaló, ha foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között kerül sor.

A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló - gyermeke egyéves korától négyéves koráig - csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára.

Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül a következő ellenérték illeti meg:

- A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék.

- A munkáltató előírhatja, hogy ellenértékként - pótlék helyett - szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.

- A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap.

Túlórát elrendelhetnek akármilyen időpontban. A páromnak pl. mérnökként utast kellett számolnia 3 alkalommal (ő csak ennyit vállalt) a budapesti közlekedési vállalatnál a munkaidejétől teljesen eltérő időkben, még a titkárnőket is kihelyezték, mert kevés volt az utasszámláló emberke. Egyik alkalommal pl. hajnal 5-től kellett kint lennie 4 órán át, másik két alkalommal pedig hiába tart a munkaideje 8-16:20ig, egyszer este 6-tól kellett 10-ig, másik alkalommal pedig délután 4-től 8 ig utast számolni. Ezen kívül legelőször szerveztek nekik egy utastájékoztatóból felkészítő előadást, amiről késett. Persze mikor leépítésre került a sor pont rá gondoltak arra hivatkozva, hogy a túlórából nem vette ki rendesen a szerepét.

Neki sem szerepelt a munkaidejében osztott munka, sem az, hogy alacsonyabb szintű feladatokat, terepmunkát kelljen végeznie, mégis mivel "nem vette ki belőle rendesen a részét", nem úgy mint mások, így az adandó első alkalommal őt küldték el.

Nem tudom milyen a kapcsolatod a főnököddel, de sajnos a munkavállalónak nem igen van választási lehetőségük, ha nem végeznek el egy munkát, akkor megválnak tőlük,h iszen rengeteken jelentkeznek helyettük.