Miért keménykedett a főnök egy terhes és védettséget élvező alkalmazottal? Most a nő elment veszélyeztetett terhesként betegállományba + még a munkaügyi felügyelet is jött és büntetett.

Azért ne kelljen màr sajnàlnom a vàllalkozókat. Mert itt érzem az "igazi" magyarsàgot. Pl vendéglàtàs: minden valaha volt főnököm megàllàs nélkül panaszkodott àllandóan,hogy ìgy meg úgy nincs pénz meg kevés a bevétel... Ezt hallgatva majdnem sìrtam, no persze a röhögéstől. Akinek kevés a bevétele az nem jàr évente 2-3 alkalommal hetekre nyaralni,nem cseréli úgy a kocsijàt mint màs a fehérneműjét stb...

Visszatérve a témàhoz,persze,sok a teher,de az alkalmazottnak nem??? Neki nem érdeke,hogy megbecsüljék a munkahelyén? Hogy több legyen a fizuja? Normàlisan bànjanak vele?

DEHOGYNEM!!! Ha ebben partner a cég,akkor simàn én is az vagyok, túlóràzok,szülés utàn egy évvel visszamegyek dolgozni. Mert igenis van az a megoldàs ami jó a cégnek is meg a munkavàllalónak is. De ha egy főnők csak annyit làt,hogy neki kell fizetni az gàz. Ugyanis ha jól bànik a terhes nővel,akkor nem menekül tp-re,sőt hàlàs lesz. Ha pedig nem,akkor akàr azt is megcsinàlhatja amit a fennt emlìtett hölgy remélem meg is fog,hogy 2 év utàn újra terhes lesz és megint tàppénzre megy az elejétől. Aztàn akkor nézhet a főnök,mert az 1 év helyett akàr 5-7 évet is otthon lehet,azalatt meg kereshet normàlis munkahelyet is 😁 És amikor visszamegy felmond 😁 nehogy meglegyen az elégtétele a főnöknek,hogy ő rúgta ki.

Én biztos ezt tenném a helyében,mert ahogy mondani szoktàk amilyen az Adj'Isten, olyan a Fogadj'Isten!!!

Kedves utolsó,ezért van próbaidő,azalatt kiderül,hogy vki dolgozni vagy csak lébecolni akar.

Nem azt mondom,hogy ömlik a pénz a vàllalkozókhoz(csinàltam,tudom,hogy nehéz) de az sem igaz,hogy éhen halnak. Persze ez a nagytöbbsèg,mert kivétel pozitìv és negatìv is akad. De ha ennyire rossz vàllalkozni akkor meg lehet fordìtani azt is amit ìrtàl: abba lehet hagyni,ha nincs bevétel,hiszen annàl még egy minimàlbéres gyàri munka is többet hoz a konyhàra,minden felelősség nélkül.

Dolgoztam már kis magyar vállalkozásnál, kis külföldinél is itthon, és annyit mondhatok el, hogy az a legnagyobb különbség a kettő között, hogy a külföldi felfogja, hogy nem az alkalmazottakon kell spórolni, mert összességében ők dolgoznak és ők hozzák a pénzt a vállalkozónak. Meg talán, hogy nem félelemmel kell motiválni a munkaerőt.

Amúgy ahol 1 db terhes munkaerő járulékát sem tudják kifizetni, ott elég nagy gondok vannak, de akkor elvileg egy váratlan 400 000es kiadásba akár bele is kéne csődölni... Annyit tudok csak hozzátenni, hogy nem mindegy ki hogyan bánik az alkalmazottakkal, a normális bánásmódnak és ennek is megvan a maga eredménye, ami jelen esetben nagyon is pénzben mérhető.

17: Ha szerinted a kismama dögöljön meg és a főnök teljesen jól járt el, amikor állat módjára bánt vele és a többi is rendben van amiért megbüntették az rólad alkot egy gyönyörű képet. Sok vállalkozó ismerősöm van. Érdekes módon szinte mind képes volt fennmaradni és még növekedni is a válság idején is. Képesek rendesen megfizetni a dolgozóikat és jó náluk a morál.

Csak a vállalkozói réteget sajnos épp az olyanok alapján ítélik meg amilyen te is vagy meg a kérdésben említett pofa. Nem vitás, hogy a mai magyar törvények mocskosul szivatják a vállalkozásokat, de egy jó menedzsment ezt tudja kezelni. Látom rá a példákat.