Megteheti egy munkáltató hogy egy súlyos balesetet szenvedett kómában levő dolgozót kirúg ahogy meghallja a balesetet?
Nincs nagyon mit hozzáfűzni: munkatársat elütötte egy autó (nem munkaidőben nem munkahelyen) olyan súlyosan sérült hogy azonnal műtötték most mesterséges kómában tartják.
Nem hogy a felépülése még az életben maradása is kérdéses.
A főnök ahogy meghallotta első kérdése: mikor jöhet dolgozni? Aztán felvilágosították hogy ha a köv 72 órát túléli akkor lehet eldönteni a további műtéteket és ha azok eldőltek akkor már "csak" ha minden jól megy 1 évecske és talán önállóan közlekedhet majd. Ha nem marad maradandó sérülése feltéve.
Munka? Hát az még odébb van.
Erre kirúgta.
A dolgozót nem védi semmi ilyen esetben?
válasza: válasza: válasza:A kérdést feltevő privát üzenet-ére kattintva ezt írja a rendszer : Sajnos a felhasználónak nem tudunk üzenetet továbbítani (nincs ilyen felhasználó vagy már törölte regisztrációját vagy letiltásra került a fiókja)!
Szóval nem lehet tőle megtudni a történet végét.
Akkor én is rosszul tudom hogy a táppénz alatt nem lehet munkaviszonyt megszüntetni. Eddig így tudtam...
Maximum xy idő után. Miután kiírták táppénzről munkaképes állapotra..
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!