Nov-22én lejár a Gyesem. A munkahelyemre valószinű nem vesznek vissza.2005 óta vagyok állományban ott. Kapok végkielégitést? Mire figyeljek hogy nehogy átvágjanak?

Tehát kb. 9 éve vagy munkaviszonyban a cégnél. Mivel napra pontos információm nincs, ezért nagyvonalakban írom azt, hogy 2 havi végkielégítés illet meg, valamint 50 napnyi felmondási idő, ha a munkáltató mond fel Neked.

A fentiek kötelező jelleggel járnak ilyenkor. Ha Te mondasz fel, akkor nem jár végkielégítés, és a felmondási időd is csak 30 nap lesz.

A munkahelyedre kötelesek "visszavenni", hiszen nem elmentél, hanem fizetés nélküli szabadságon vagy gyermek gondozása címén. Ha eljár, vagy megszakítod, akkor munkával kötelesek ellátni. Ha mégsem kellesz, akkor felmondhatnak, de csak attól a naptól, amikortól már nem vagy fizetés nélküli szabin. Ha még a fizetés nélküli szabi alatt közlik a felmondásod, akkor jogellenesen teszik azt, és munkaügyi bíróságon tuti sikerrel megtámadhatod.

A törvényesen megtett felmondás közlését követő napon indul a felmondási időd. A fele alól (tehát 25 nap) köteles a munkáltató felmenteni a munkavégzés alól (felmentési idő a felmondási időn belül) abban az időpontban amikor Neked megfelel, mivel azt a célt szolgálja, hogy másik munkahelyet tudjál keresni.

A papírjaidat, valamint a még ki nem fizetett béred az utolsó MUNKÁBAN töltött napon, de legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő 5 munkanapon belül meg kell kapnod. Ha már nem áll fenn a munkaviszony azon a napon, amikor ezt rendeznék, nem vagy köteles beutazni érte, kötelesek ajánlott postai küldeményként kézbesíteni.

A felmondási időre (a felmentési idő részére is) távolléti díj illet meg.

Az időarányosan ki nem vett szabadságot kötelesen pénzben megváltani, de helyette a felmondási idő részeként ki is adhatják Neked.

A "túlvett" szabadságot nem vonhatják vissza, amióta 2012-ben hatályba lépett az új munka törvénykönyve.

Dióhéjban ennyi...