Igaz az, hogy a munkavállalónak le kell adnia előre egész évre egy tervezetet arról, hogy mikor akar szabadságra mennie?

Nem tudom hogy benne van-e a munkatörvénykönyvben, de nálunk így kell csinálni. Minden évben amikor kiadják az új évi szabadságnapokat,be kell írni már az elején, hogy ki mikor akar menni szabira. Ugyanis a főnök csak azokat engedi el akik előre jelezték.

PL: Karácsonyi szabadságokat azok kapják meg akik már januárban kiíratták. Akiknek novemberben jut eszébe, hogy karácsonykor szabira menne, az lekéste.. Mindenkit nem engedhet el..

A Mtk. szerint eleve a szabadságod 2/3-val a munkáltató rendelkez(het) szabadon. Tehát akkor adja ki, amikor szeretné. Ehhez képest te rendelkezhetsz 100%-ban saját magad, de előre meg kell mondanod.

Ilyenkor ez úgy megy, hogy a programot igazítod a szabadsághoz, nem fordítva. Annyira nem ördöngősség.

A mtk-ben nincs benne, de nálunk is így kell csinálni.

Nem is lehet másképp!!

Neki is előre kell tervezni, meg kell nézni mikor vannak átfedések, nyilván nem tud egyszerre rengeteg embert elengedni, amikor meg nincs jó idő, stb, akkor meg senki nem menne magától.

Kell egy terv, hogy össze lehessen hangolni.

Az úgy is még csak egy terv, az élet úgyis összekavarja, úgyis lesz akinek sürgősen kell, stb.

A minimum, hogy legyen egy ilyen hozzávetőleges terv, amihez legalább nagyjából lehet igazodni, vagy ha valaki tud konkrét időpontot nyaralásra, azt lefixálhatja, ha ütközik más programjával azt előre meg lehet beszélni... stb.

Neked is jó, ha tudod, hogy pl július elején mennél szabira, és most szólsz róla, akkor aki június végén találja ki, hogy ő is akkor menne, akkor pont emiatt a terv miatt nem fogják elengedni, mert azt az időpontot meg lefoglaltad.

Nyilván a munkaadó is belátja, hogy jöhetnek extra dolgok, ez csak egy segítség a tervezhetőséghez, nem másodperc pontossággal működik, és nem megváltoztathatatlan.

"Szerintem ez nem így működik."

Valóban nem így működik, meg se kéne kérdeznie, akkor küld el amikor akar. Az 1/3-ával tudsz csak rendelkezni.