Elfogadható egy munkahelyen az, hogy alá-fölérendeltségi sorrendben mennek ebédelni?
Figyelt kérdés
Oké, hogy a főnök megy először, de aztán kialakult egy olyan sorrend, ahol a fontosak mennek utána, és a legvégén az ismerősöm, aki nem takarítónő, ugyanolyan munkát végez, mint ott a többi, de a takarítónővel mehet enni legutoljára. Nincs egységes ebédidő. Egyszer elmehetett volna, mert úgy jött ki a munka, de a főnök rászólt, hogy először ÉN megyek el, aztán a többiek, a legvégén pedig te. Ez milyen már?2013. dec. 8. 22:30
1/6 anonim válasza:
Rémes, undorító. Biztos nagyon fájhat.
2/6 anonim válasza:
Ez elmondja milyen vezető és milyen emberileg a főnöke. Én dolgoztam olyan helyen ahol a főnökkel ettünk közös asztalnál ugyanazt a kaját. Ez volt a természetes.
3/6 anonim válasza:
biztosan valami kommunista őskövület lehet a főnök.
amúgy pont valamelyik nap volt a rádióban olyasmi,hogy a melóhelyen ment halkan a rádió és amikor a főnök ezt meghallotta,odafutott és földhöz vágta.
pedig bizonyított tény,hogy egy minimális komfortban sokkal jobb teljesítményt tud nyújtani a dolgozó.
4/6 anonim válasza:
Nálunk ennél rosszabb a helyzet. Nyáron meghatározzák hogy ki mikor nem mehet nyaralni, szabira, mert a "felettünk" lévök nyaralása a fontosabb, és ha a te szabid egybe esik az övèkkel akkor ugye nem tudnak (nem akarnak) helyettesíteni téged!,Na ez a bunkòság!
5/6 anonim válasza:
Sokat elmond ez az adott munkahelyről.
6/6 anonim válasza:
Ebbe az elszabadult betyár kur-.a világban már mindent szabad a feltörekedett lopásból meggazdagodott vezetőknek, tulajdonosoknek.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!