Miért lett ilyen elterjedt a dolgozók átverése, ingyen dolgoztatása? Hogy lehetne megfékezni ezt?

Sehogy.

Akkora a munkanélküliség, hogy mindig fognak találni újabb és újabb szerencsétleneket, akik elvállalják a munkát. Legtöbbször akkor is, ha már az elején gyanús a cég.

Mert a munkáltatók többsége ilyen genyó. A magyarok mindig is nagy zsiványok voltak és most megtehetik.

Megtehetik mert hagyják és megtehetik mert a dolgozó sarokba van szorítva és rá van kényszerülve a kis pénzre is.

Senki sem tudja őket lefülelni nem szokás feljelentgetni és persze a dolgozó ritkán tudja bizonyítani az igazát.

Mit lehet tenni?

Nem is tudom.

Átmosni és embert faragni a vállalkozókból? Mert innen indul a dolog...

Ki lehet nyitni a szád persze akkor meg fel is út, le is út.

A magyarba kéne némi tartás és büszkeség, hogy ne engedje meg, hogy így bánjanak vele.

De egy ilyen országban, ahol egy munkahely a ritka műkincsek kategóriába tartozik ott bizony a büszkeség és a tartás derékba törik.

Hatalmas összefogás kellene:

nem fizetsz ki? Akkor felmondok ÉS elkezdem terjeszteni minden létező írott és hangos sajtóban, hogy hogyan bánnak ott a dolgozókkal.

Amint elterjedne egy munkáltató rossz híre, senki még csak nem is jelentkezne az állásira, tönkremenne a francba a vállalkozás, rögtön másképp állna a dologhoz következő vállakozás indításánál.

Sőt, a többiek is elgondolkodnának, hogy "Hűb*sszameg, a Pisti szemétkedett az alkalmazottakkal, aztán nem talált senkit a melóra, és tönkrement. Na fizessük csak ki gyorsan a túlórapénzeket, nehogy én is erre a sorsra jussak"

Csak ugyebár a mai munka nélküli világban mindig lesz olyan, aki el fogja vállalni az állást. Pedig ha összefogás lenne, ki lehetne harcolni normális körülményeket is.

Úgy látom, mindenki érzelmi oldalról közelíti meg a kér-

dést, pedig ennek történelmi gyökerei vannak. Tanultunk a

kapitalizmus kezdeti szakaszáról, amikor a nagyok megeszik

a kishalakat. Nyugaton ez már egy évszázada vagy régebben

lezajlott, mi most tartunk itt. Tudomásul kell venni, hogy

egy vállalkozás nem méltányossági alapon működik, a maxi-

mális profitra törekszik mindenáron.(Te is ezt tennéd!)

Másrészt a háború utáni Magyarországon nem épült ki és so-

ha nem működött hatékonyan a társadalmi kontrol. Így a ha-

talmon lévők hoztak ugyan törvényeket, de ezeket maguk sem

tarották be és nem is hajtatták végre. A hatalomba kerülés

nem a választók képviseletét jelenti, hanem a fazékhoz kö-

zel nagykanállal meríteni nagy közös kasszából. A parla-

menti demokrácia erről szól. A külföldi tőke ugyan nem se-

gít a minimálbéres foglalkoztatáson, a hasznot kiviszi. A

munkaerő ára 60 éve 1/5-e a 300 km-re nyugatra lévőnek. Ho

vá lett a pénz? Géprombolni nincs értelme, médiázni még

annyira sem, ettől senki helyzete nem javul, csak a tiéd

romlik. A munkaügyi bíróság mindent megítél, visszahelyez,

másnap kirugnak. A külföldi munkáltató nagyívben tesz a

Mtvkönyvére. A konkrét panasz, amit mi érzékelünk, már so-

kadik következmény. Komoly társadalmi konrol kellene köz

pénzek felhasználását követendő, nem kellene állami támo-

gatást adni a piszkos banki uzsorának! A kivetett, de be-

hajtani nem sikerült bírságok nem riasztják vissza a szán-

dékos csalókat. Aki lop, el kell tíltani minden olyan te-

vékenységtől, ahol másoknak kárt okozhat! Ezzel szemben az

országrablők, hazaárulók, tömegbe lövetők élnek-virulnak,

sőt politikai karrierjük újabb felvonására készülnek és

sajnos vannak támogatóik. Pár tízezer csibész milliárdos

lett százezrek halála, folymatos nyomora árán. Erről kell

szólnia az emberi életnek, hogy forgunk a mókuskerékben a

sárga csekkek erdejében, létbizonytalanságban élünk, gyer-

mekeinknek még jótanácsot sem tudunk adni, míg a másik hi-

degvérrel szegi meg a KRESZ-t és a többi sarkalatos tör-

vényt, mert zsebből fizeti a bírságot,amit másnap a le-

húz a csicskájától.

Keressétek meg a sok ellopott pénzt,volt már államosítás

ha nem is mindig sikerült hibátlanul! Bárki ül a hatalom

ban, mindig kell mellé motivált ellenőr, különben tető a-

latt lefekszünk, csillagos ég alatt ébredünk, és a lócát

is kilopják alólunk!

Ennyit a mai Európáról, a demokráciáról, az unió legkívá-

natosabb gazdaságáról, a külföldiek becsalogatásáról, a-

mitől kevesebb lesz a tolvaj és még több a balek.

Leosztott szerepek ezek, amiből nem lehet kitörni! Az e-

gyik tanult és dolgozott, a másik ezalatt cimborált a zsi

ványokkal és építette karrierét. Így lehet az Európai Par-

lament elnöke érettségizetlen kétszer bukott diktátor, s

sok tanult, komoly koponya pedig éhezésre ítélt lúzer.

Ébredni kellene, Magyarok!

Sok munkahelyem volt már, de velem ez még sosem történt meg. Viszont pár ismerősömmel igen, csakhogy ők voltak olyan lúzerek, hogy szerződés nélkül, feketén mentek el dolgozni. Az ilyen meg is érdemli!

Meg hát ha egyszer nem fizetik ki a túlórámat, reklamálok, ha a szerződésem szerint járna az a pénz. Ha akkor sem kapom meg biztos nem fogok egy napot sem ott szenvedni, nem igaz? Ha mindenki lelépne egy ilyen átverés után, akkor előbb utóbb nem vállalná senki az adott helyen a munkavégzést, aki meg igen, az megérdemli.

A túlórákat amúgy is illene rögzíteni. Vagy elektronikus formában a kilépővel, vagy egy füzetbe a feletteseddel aláíratni. Én ezt a részét mindig még feltételkor tisztázom, hogy később jogi úton is utána tudjak menni a pénzemnek. (ugyebár valamivel bizonyítanod kell a túlóra tényét is)

bizony, mozgalomszinten kéne ennek működnie. ha mindenki beintene amikor már az elején nem tiszta az egész, akkor az életbe nem találnának olyan balekot a munkáltatók, akik hajlandóan nulla pénzért elmenni nekik gürizni.

egy idő után kénytelenek lennének tisztességesen hozzáállni ahhoz, akiből élnek.

eddig csak nagy multinál dolgoztam, ők nem tehetik meg, h szenyóskodjanak dolgozóval, mert minél több emberrel tennék, annál hamarabb rossz hírük kelne, és a profitban is látszana a végeredmény.

illetve velük szemben könnyebb is munkaügyi pert indítani, nem fogják felszámolni a céget egy dühös ex-alkalmazott miatt, míg a kis vacak kft-k úgy tűnnek el, ahogy akarnak.

ha már a cégek hozzáállása nem változik, akkor az ott dolgozó embereknek kell változtatni magukon, és ezáltal a cégek HR-politikáján.