Ha elmegyek hosszabb táppénzre kötelességem tudatni a munkahelyi vezetővel a konkrét egészségügyi problémámat?

3, normális munkahelyen semmi gondja nem lehet, táppénzre megy, mert kórházi kezelésre szorul. Pont. Annyit előírhat a munkahely hosszabb táppénz esetén, hogy soron kívüli üzemorvosi vizsgálat előzze meg a visszatérését a munkába.

Emellett kérheti a munkáltató a kormányhivatalban vagy hol a francba, hogy vizsgálják felül a munkavállaló keresőképtelenségét, ez nem ingyen van, de nem nagy összeg és akkor is csak annyit fog tudni, hogy jogos vagy nem a keresőképtelenség

7, és?

1) ilyen helyzetek miatt kell kockázatértékelést csinálni, és megpróbálni előre gondolkozni, mivel bárkit érhet baleset (ezért tartunk belső képzéseket, nevezünk ki helyetteseket), ennyi erővel a jogszabály szerinti egybefüggő 14 nap szabi alatt mit csinál a munkáltató

2) ha annyira speciális munkaerő valaki, hogy egy hónap táppénz miatt nem pótolható, akkor felvenni sem tudnak helyette senkit venni

3) interim megoldásokra egy teljes szolgáltatási ág létezik (többek közt én is), jó pénzért beülök akárkinek a helyére a szakmámban és 2 napon belül felveszem a fonalat

4) bármennyire szarok a magyar munkavállalói jogok, bőven védik annyira a dolgozót, hogy egy hónap táppénz ne legyen gond egy jogszerűen működő cégnél; ahol meg nincs rendes bejelentés, ott táppénz sincs

5) ha a kérdező feltenné ugyanezt a kérdést, de a mentális problémát fizikaira cserélné, akkor itt lenne 70 válasz, ami ezerrel szidná a munkahelyet és fel se merülne, hogy egy hosszabb táppénz miatt “gondja” lehetne.

6) nem mellesleg a munkáltatónak az egészséges dolgozó az érdeke hosszú távon, ebbe a mentàlis egészség is beletartozik

Én gyárban dolgoztam, 3 hétig azért hiányoztam, mert fitymaszűkületem volt, és körülmetélő műtéten estem át. A főnöknek megmondtam, ő nem mondta el senkinek, pedig erre nem is kértem meg külön. De nem akartam, hogy a dolgozók közül bárki tudja, így nekik azt mondtam, hogy vesekövem volt.

Persze főnöke válogathatja.