Ha a munkahelyetek folyamatos fejlődést, továbbképzést biztosítana és elvárna (gépi tanulás, mesterséges intelligencia, stb), akkor cserébe ti is elvárnátok, ha magasabb fizetést is adna ezzel párhuzamosan?

Én már annak is örülnék, ha minden dolgozótól elvárná a fejlődést. Mi sajnos még erre a pontra se jutottunk el.

Attól függ. Mert ha szerintem is hasznos a tudás, és ők biztosítják a továbbképzést, akkor örülnék neki és nem feltétlen várnám el a több pénzt, hiszen ezzel az én értékem nő a munkaerőpiacon. Ha olyan speciális ismeretekről van szó, ami csak ennél a munkakörnél, ennél a cégnél hasznos, akkor igen, elvárnám a plusz pénzt.

Ha biztosítja és el is várja, akkor ezesetben ezt általában feltűntetik a munkaszerződésben, így nem várnám el. Ha viszont irracionálisan nagy óraszámban kellene ilyenen részt venni és teljesíteni 1-2 havi viszonylatban, akkor már a magasabb fizetést várnám el.

Ha megszereztél egy magasabb képesítést, amit a munkádban is tudsz hasznosítani, akkor igen.

Akkor várnék el nagyobb fizetést, ha ez túlórával járna. A jelenlegi munkakörömben amúgy is benne foglaltatik a munkakörben, munkaidőben a tréningekre járás, fejlődés. Sztem ez tök korrekt, főleg ha a tréningen olyan dolgot tanulok, ami máshol is hasznos lehet.