A munkáltató meg fogja nézni a bizonyítványom?

Ne!

Tilos fiktív végzettséget, tapasztalatot, nyelvtudást beleírni, mert ha lebukik az ember, az nagyon megalázó.

Ha annyit hazudsz hogy van középiskolai végzettséged már bukik a dolog mert elsősorban a legmagasabb iskolai végzettségről szokták kérni a bizonyítványt és le is fénymásolják, és ellenőrzik komolyabb cégek, multik főleg a valódiságát. Nem a jegyekre kíváncsiak azt nagyban leszarják, hanem azt hogy maga a bizonyítvány valódi-e. Vagy ha csak annyit mondasz hogy elhagytad, és nem volt még időd kikérni másikat, stb.... lehet ezt húzni de nem a végtelenségig, általában a próbaidő első 2 hónapjában megvárják mikor viszed be, ha nem viszed be akkor el is küldhetnek és nem ezzel az indokkal, sőt semmilyennel ha próbaidő alatt küldenek el, de nagy eséllyel akkor is ha 150% osan teljesítesz a munkádba és mindenki meglesz veled elégedve. Az ilyesfajta hazudozásokat nem tűrik. Ha meg esetleg szakmával teszed ugyan ezt az annyival komolyabb hogy nem alkalmazhatnak hivatalosan olyan munkakörben végzettség nélkül ami ahhoz köthető. Már csak azért nem mert erre komoly rendeletek, törvények vannak és kiderül hogy mondjuk csak példát írok téged villanyszerelőnek alkalmaznak de nincs róla semmilyen végzettséged amit be tudsz nekik mutatni, és hiába értesz hozzá, hiába végzed profin a munkádat, meglehet, csak ha esetleg hibázol, mert előfordulhat bárkivel aki dolgozik még a legeslegjobbal is, és ha az a hiba olyan kárral jár ami komoly, vagy akár sérüléses baleset lesz belőle, akkor ott kemény vizsgálatok lesznek, akár hatósági is. De elég ha a cég kifog egy hatósági rutin ellenőrzést és nézik az alkalmazottak listáját, és a végzettségeit stb... hogyan vannak bejelentve meg sorolhatnám, és ott kiderül hogy Te épp villanyszerelőnek vagy bejelentve, de erről semmilyen végzettséged nincs, és még folyamatban sincs a dolog aminek nyoma kell legyen. Akkor nem csak téged, hanem a céget is megbüntetik, és ha kiderül mert kifog az hogy te kamuztál nekik, akkor nem csak a hatóság által kiszabott büntetést kell kinyögnöd, hanem azt a pert amit a cég fog indítani ellened, azt végig járni, és aztán fizetni a büntetést, még akár letöltendő is lehet ha nagyon durva dolog is benne van, plusz a cég a rájuk kiszabott büntetés megfizetését is rád verheti még pluszba, na akkor annyira véged lesz hogy évekig ülhetsz majd.

Nem ér ennyit ez az egész, de mint írtam legtöbb cég ezt már a leges legelején kifogja szűrni mi a valóság és mi nem az, és lehet az interjúig sem fogsz eljutni. Megvannak a módszerek erre teljesen legális módszerek, a HR ezeket ki is használja ám.