Mindenképpen érdemes a munkáltatói felmondásra törekedni a közös megegyezéses felmondás helyett, ha a cégnél töltött munkaviszony (2 év) miatt végkielégítésről még nincs szó?

"Ez azt jelenti, hogy akkor aznapmár elküldhet a főnökség"

. Miért, nálatok nincs legalább 30 nap felmondási idő? Ez hogy lehet.

"A cégnél 60 napos felmondási idő van egyébként"

. Akkor nem értem az "elméleti" kérdésed. A közös megegyezés akkor jó, ha mindkét fél jól jár vele, valamilyen előnyhöz jutnak az egyszerű felmondással szemben.

Mert ugye alapból 60 nap a felmondási időnek, aminek a felét kellene munkával töltened. Ennél jobb lehet nekik, ha két hónap helyett egy hónap a felmondási idő, ami alatt nem dolgozol, viszont Te is hamarabb munkába állhatsz máshol. Esetleg teljesen felmentenek a munkavégzés alól, ha már úgysincs szükség rád.

"Mindenképpen érdemes a munkáltatói felmondásra törekedni a közös megegyezéses felmondás helyett,"

Ezt körülménye és dolgozói/munkáltatói igénye válogatja.

Ha előnyösebb lenne számomra a közös megegyezés, akkor nyilván belemennék. Ha nem, akkor nem mennék bele.

"munkáltatói felmondást "választod". Ez azt jelenti, hogy akkor aznapmár elküldhet a főnökség, "

Amiről írsz, az azonnali hatályú felmondás, nem pedig felmondás. Felmondás esetén mindig van felmondási idő (vagy munkaszerződés szerint, vagy az MT szerint), míg azonnali hatályú felmondás attól azonnali, hogy még aznap megszűnik a munkaviszonyod.

Viszont az azonnali hatályú felmondás szankcionális jellegű felmondás, és kemény feltételeket szab vele szemben a törvény -> milyen esetekben léphető meg, indoklása kötelező, határidőket be kell tartani vele kapcsolatban, egyébként jogellenesnek fog minősülni. Valamelyik félre nézve mindig anyagi hátránnyal jár (munkáltatónak végkielégítés, felmondási időre járó bér, adott esetben sérelmi díj, dolgozónak kártérítési kötelezettség).

Ez a fajta felmondás a nagyon ritka. Pont a súlyos következmények, valamint a megléphetőségi feltételek/korlátok miatt.

Ne keverd a két dolgot!