Ezt mit is jelent pontosan? Többi lent.

Igen, felmondhatsz, de az indoklásnak vannak szabályai.

A "kaptam jobb állást", meg "nem tetszik ahogy a másik néz rám" nem ilyen

"Szóval, ez azt jelenti, hogy azonnali hatályal föl mondhatok, indoklási kötelezetséggel? (A próbaidőn túl vagyok)"

Igen, a következő feltételekkel:

A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Az azonnali hatályú felmondást az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított 1 éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni.

Lefordítom:

Ha a munkáltatód a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét (1) szándékosan vagy súlyos gondatlansággal (2) jelentős mértékben (3) megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, akkor az ok bekövetkeztétől számított 15 napon belül azonnali hatállyal felmondhatsz. A 3 feltételnek egyszerre kell teljesülnie. A határidő (15 nap) jogvesztő, tehát a 16. napon közölt felmondás jogellenesnek minősül. A felmondás indoka nem lehet általános, egyértelműen meg kell jelölnöd benne, hogy milyen esemény vezetett az elhatározásodhoz, milyen lényeges kötelezettséget szeget meg jelentős mértékben a munkáltató szándékosan vagy súlyos gondatlanságból.

Ilyen szankcionális jellegű felmondás esetén mindkét félnek a felmondás közlését követően 30 napja van arra, hogy a másik ellen munkaügyi pert indítson (ha akar). Ez a határidő is jogvesztő. Tehát a 31. napon a bíróságra beérkezett keresetet érdemi tárgyalás nélkül elutasítják.