Kismama kolleganő miatt több feladatom van, de a bérem nem változik. Mennyire fair ez?

5 hónapos terhes a csaj és szerintem elég szépen rá is játszik a dolgokra, már az agyamra megy. Nem akar otthon maradni, de bent csak kerülgetjük, a főnök pedig nem engedélyezte neki a hibrid vagy home office beosztást (gondolom tudja, hogy úgy meg végképp nem csinálna semmit). Van a munkánknak olyan része, amit a gyártásban kell elvégezni, de már hetek óta csak én járok le, mert néhány területen ólommal dolgoznak, de mi egyáltalán nem érintkezünk vele, így nem értem mi jogon nem vállalja heti 1-2 alkalommal legalább. A másik, hogy óránként nagyjából 2x megy mosdóba vagy levegőzni, állandóan munkaidőben hívogatja a dokit meg nem tudom kit. Emelni nem emel (max.4-5kg, amit nagy ritkán kellene), lépcsőzni állítólag nem bír, mert 90+ kgval esett teherbe és fájnak a lábai, folyton munkaidőben megy orvoshoz, stb. A főnök egyenesen örül, hogy végre valaki nem ment el már az elején táppénzre, de arra nem gondol, hogy ezzel engem szivatnak. Nem baj, ha többet kell dolgoznom, de akkor legyen több a fizetésem is, szerintem ez tiszta sor. December elején lesz évértékelő meetingem a felettesemmel, szerintetek ezt megemlíthetem?

Más munkahelyeken hogyan kezelik ezt a terhes kolléganő dolgot? Biztos vagyok benne, hogy ezt nem mindenhol néznék el.