Az "ember" elbizonytalanodik? Hááát, ezek szerint én nem vagyok ember ...
2023. szept. 10. 16:04
Hasznos számodra ez a válasz?
12/31 anonim válasza:
9! Bocs de én valóságban élek, nem a hírvilágban. A stílusod és a hozzászólásod elárult, hogy ott élsz. A magas ló is amin ülsz. Álj fel a székből, menj ki és tapasztalj, mert akármennyire meg vagy győződve a véleményedről, az kevés!
2023. szept. 10. 16:13
Hasznos számodra ez a válasz?
13/31 anonim válasza:
Hogy lehet ebben elbizonytalanodni? Ami helytelen és káros dolog, annak nincs létjogosultsága akkor sem, ha egyre inkább elterjed. A térnyerése nem azt bizonyítja hogy a dolognak létjogosultsága van, hanem azt, hogy a társadalom beteg, a munkahelyi kultúra a pince küszöbe alatt van. A vezetés, társadalom pedig inkompetens, kultúrálatlan.Ellenkező esetben már rég igyekeztek volna tenni valamit a mobbing visszaszorítása érdekében.
De köszönjétek a magyar rabszolgatartóknak (is) , akik alattomosan teret engednek a különféle megfélemlítésnek, sakkban tartásnak, nekik kifizetődőbb ez, mint a fizetésemeléssel való motiváció.
2023. szept. 10. 16:16
Hasznos számodra ez a válasz?
14/31 anonim válasza:
Az 1-es hszben annyi rokonértelműség van, hogy az állatok is mobbolnak, csak intelligensebben: Ők a számukra veszélyes fajtársukat mobbolják. Az emberek nem, hisz sosem azt mobbolják, aki lehúzza a csapatot, rombolja a légkört, visszaszorítja a teljesítményt, gyűlöletet kelt, káros a cégre (az ilyet nem merik), de még erre sem lehet azt mondani, hogy ilyen esetekre létjogosult a mobbing, ráadásul felesleges is, mert az ilyen kolléda eltávolítására törvèny vanbaz mtk-ben.
2023. szept. 10. 16:24
Hasznos számodra ez a válasz?
15/31 A kérdező kommentje:
Ha a politikában keressük a hibát, akkor tényleg a politikában, ne pedig politikusban vagy pártban, mert ez nem ujkeletű jelenség. Pláne nem érzelmi és indulati alapon, mert az sehová nem vezet. Tehát nem 2010 és nem is 2002 óta van jelen a dolog.
2023. szept. 10. 16:49
16/31 anonim válasza:
Nincs, csak éppen megtehetik.
2023. szept. 11. 07:16
Hasznos számodra ez a válasz?
17/31 anonim válasza:
Nem kell hozzá feltétlenül önbizalom hiány. Van olyan például, hogy nagyon szereted a munkádat, azt, amit ott az adott helyen csinálsz, és jól is csinálod. Ezért nem a felmondás az első, ami eszedbe jut. Ha egy inkompetens felettesed van, akkor a jó teljesítmény/hozzáértés még oka is lehet a folyamatos mobbingnak és megalázásnak. Hiába tiltja a munkahelyi szabályzat az ilyen jelenségeket, ha nincs kőkeményen kidolgozva a jelzés és kivizsgálás menete. Pedig a cégnek is árt, ha pont a jók mennek el, ezért sem szabadna engedni.
2023. szept. 11. 08:44
Hasznos számodra ez a válasz?
18/31 anonim válasza:
Melyik pontja tiltja a mobbingot a munkaszabályzatnak?
2023. szept. 11. 11:16
Hasznos számodra ez a válasz?
19/31 anonim válasza:
Ki ez a Brian Tracy paródia? Gondolok itt az 5 és 9 hszre. Hogy kerül ez ide?
2023. szept. 11. 13:42
Hasznos számodra ez a válasz?
20/31 anonim válasza:
#18 "Melyik pontja tiltja a mobbingot a munkaszabályzatnak"
Én pénzügyi intézményben dolgoztam, volt Etikai Kódex. Tulajdonképpen az összes megvalósult mobbing formát valójában tiltotta valamelyik fejezet a sok közül (például volt benne "diszkrimináció és zaklatás tilalma" fejezet is). Persze szépen le volt írva, hogy micsoda szankcionálás lesz, ha valaki megsérti valamelyik pontot, sőt, ki volt emelve, hogy senkit nem érhet joghátrány azért, mert meri jelezni a történteket. A valóságban meg ki sem vizsgáltak semmit, azonnal próbálták lejáratni és eltávolítani a jelzést tevőket.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: