Ki rúghatnak azértert szombaton nem megyek Dolgozni?

Az ilyet érdemes már akkor lebeszélni amikor felvesznek, hogy neked xy napon menned kell nincs mese. Köze nincs hozzá munkaidőn kívül, hogy miért és hova.

Bár én már a kezébe nyomtam volna a felmondásom, ha alapári módon közli, hogy nem. Próbaidőn vagy bármikor felmondhattok egymásnak. Egy ilyen munkahelyért én nem idegeskednék, biztos alja hely.

- milyen munkaidő van a szerződésesben? Ha eleve van hétvégi munkavégzés is, és ezt te aláírtad, akkor elvárhatja. Másképp nem annyira (vannak bizonyos kivetelek, de nem olyan egyszerű)

- próbaidőn vagy? Mert ha igen akkor kirúghatnak indoklás nélkül, ahogy te is felmondhatsz indoklás nélkül.

Hagyd ott.

Később mi lesz sztd, ha már az elején ez van?

Rabszolga melónak tűnik. Nem ér ennyit akkor se ha 500 nettót adnak. Nagyon sokat számít a munkahelyi légkör és a főnökség viselkedése hozzáállása.

Ne bánd, holnap reggel add be az azonnali felmondást és mond, hogy jó pihenést nektek is (mosolyogva). Ha mondják, hogy ha már itt vagy akkor maradj akkor pedig mond azt, hogy áhh nem érzed jól magad.

Szerződés nélkül nem is dolgozhatnal. Szerződés nélkül viszont nem lehet tudni, hogy szombaton kellene e dolgoznod.

Nem értem, az első miért lett lepontozva. A munkaszerzodesed tartalmaz minden lényegi információt.

De a megállapodott munka részleteit a munkaszerzodesben találja meg.

Nem hiszem, hogy a munka törvénykönyveben van, hogy ő szombaton be van e osztva munkára... Már ha magatol nincs ennyi esze, hogy nem tudja miben állapodott meg, meg hogy szerződés nélkül nem állunk munkába.