Külföldi álláskeresés esetében a direkt megkeresés mennyire vezethet sikerre?

Régebben próbáltam tapasztalat nélkül sikertelenül. 100 ból 1 sem.

Magyar cégen keresztül kimentem, szereztem tapasztalatot, utána egyre jobban ment.

2 járható út van:

közvetítő cég akik altalaban lehuznak.

kinn vagy már alapbol és helyben jelentkezel.

Ha nem vagy az orszagban, de akar a megyén belul, nem foglalkoznak veled, mert lehet ki se mész, nem kapsz albérletet, kocsit, vizumot, stb.

Szallodakra meg lehet tuljelentkezes, az a beugro munka a legtobb orszagban, nem kell jo nyelvtudas, es talán lakni is tudsz 6 masik kulfoldivel egy szobában de legalabb megsporolod az albérletet.

Cége és helyzete válogatja, meg a te képességeid is nagyban befolyásolhatják a lehetőségeket.

Ha valahol túljelentkezés van és alig győzik a válogatást a jelentkezők közt, akkor minél inkább szűrni és egyszerűsíteni próbálnak. Viszont ahol hiány van és már eleve jelentkezés is alig érkezik, pláne alkalmas jelöltből van kevés, ott akár kimondottan örülhetnek is, bárhogyan jelentkezel.

Ha nem tudod hogyan jelentkezz, érdemes lehet rákérdezni.

Mindenképp érdemes lehet megpróbálni. Tedd mérlegre, hogy mit veszíthetsz vele ha nem jön be és mennyit nyerhetsz, ha mégis bejön?

Ha tudsz közvetlen kapcsolatot találni, ott dolgozó ismerős, vagy megtalálod a HR-es elérhetőségét, az mindenképp sokat segíthet azzal szemben, ha egy nyilvános emailre írsz.

Kis szerencsével egy telefon akár még eredményesebb lehet, mint emailezni, mert a telefont biztosan tudod, hogy felvették, sikerült beszélned vele, hallották a kérdésed és valamit válaszoltak is rá. Az emailed lehet, hogy spambe kerül, 10 ezer másik között átsiklanak felette, el sem olvassák.

Ha teheted, érdemes lehet személyesen is próbálkozni, bár egyáltalán nem biztos, hogy személyesen csak úgy oda tudsz menni egy HR vezetőhöz és rá is fog érni, hogy beszéljen veled...