Milyen adatokhoz férhet hozzá a leendő munkáltató az önéletrajzomon felül?

Képesítéseidet illetően, ha a munkakörbe illő szakképzettséged van a te érdeked is lehet, hogy igazold a bizonyítványod bemutatásával, ugyanis ez alapján magasabb bért kaphatsz. A munkakörhöz nem kapcsolódó végzettségeidhez nincs közük.

A könyvelő azt tudja lekérdezni, hogy hol és mikor volt biztosítási jogviszonyod. Azt nem, hogy milyen munkakörben és végzettséggel dolgoztál.

A beléptetéshez az utolsó munkahely adatai kellenek, a többi nem igazán fogja érdekelni a könyvelőt. De TAJ-szám alapján te is le tudod kérni magadnak, ha van ügyfélkapud. Annyit fog látni a könyvelő is. Mettől meddig melyik munkáltatónál vagy iskolában voltál jogviszonyban.

ugyfelkapu.neak.gov.hu

Ezek féligazságok.

KIZÁRÓLAG azt fogja tudni, amiről te viszel papírt, az ügyfélkapun (ebeven, neaknál) nem látszanak más emberek korábbi adatai. A linkelt oldalon a lekérdezés annyit mutat meg, hogy emberünk taj száma érvényes-e, de naponta 3 lekérdezés a maximum. Engem, mint bérszámfejtőt, egyáltalán nem érdekel, hogy az új belépőnek érvényes-e a taj száma, ha nem, oldja meg ő. Meg hát nagy cégeknél esetenként tizesével lépkednek be az emberek.

Az előző munkahelyi papírok közül kettőt szoktak elkérni, azt a kettőt, ami igazolja, hogy kell/nem kell vonni valamit a fizetésedből. Ha ezt nem adod le, az nem akadálya a munkábaállásnak, ha a HR-es nagyon lelkiismeretes, akkor nyilatkoztat hogy elvesztetted, és ennyi. A kiskönyvről ennél gyakrabban szoktak nyilatkoztatni, és azt sajnos a te érdeked leadni, mert ha a cég kifizetőhely, akkor nem fogsz 60% táppénzt kapni, csak 50-et ha nem adod le (persze ha amúgy is csak 5).

A kiskönyv nem feltétlenül ahhoz kerül, aki interjúztatott, ezt nehéz megmondani. A legtöbb esetben senkit nem érdekel mi van benne, de azért ez nem zárható teljesen ki.